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Auditeur(trice) interne

Organisation internationale de la Francophonie · Paris · CDD

Publiée le 29 septembre 2026

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) regroupe 90 États et gouvernements (53 membres, 5 membres associés et 32 observateurs) répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable

Titre du poste : Auditeur(trice) interne

Unité administrative : Direction de l’Audit Interne, de l’évaluation et de l’intégrité (DAIE)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade P2 échelon 1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : 42 674 euros

Ajustement annuel de poste : 18 222 euros

Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A/R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation) ;

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel ;

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : le 20 octobre 2026Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N°11/2026 du 29 septembre 2026FONCTIONS PRINCIPALES

La Direction de l’Audit Interne, de l’évaluation et de l’intégrité (DAIE) donne à l’OIF une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’Auditeur(trice) interne sera un membre de l'équipe et devra principalement contribuer à l'élaboration du plan d’audit, à l'exécution de missions d'audit/de conseil et à la communication des résultats. Il/Elle relèvera fonctionnellement du Directeur de l’audit interne, de l’évaluation et de l’intégrité qui sera responsable de sa supervision, de l'évaluation de ses performances et de son développement professionnel en général. Le/La candidat(e) retenu(e) aura les responsabilités suivantes :

• travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la DAIE pour contribuer à l'évaluation dynamique des risques et le développement du plan d’audit de la DAIE ;
• effectuer des revues analytiques pour le compte des Chef(fe)s de mission, dans le cadre de la planification et la conduite des missions individuelles d'audit ou de conseil ;
• effectuer des tâches d'audit de difficulté moyenne, en démontrant un degré d'expertise en audit conforme au niveau d'expérience ;
• aider les Chef(fe)s de mission à coordonner les entretiens avec les clients, à mener des entretiens et des tests, et à obtenir des preuves d'audit ;
• accompagner les Chef(fe)s de mission dans la revue détaillée des processus, documenter la compréhension de la DAIE des processus opérationnels et des systèmes d'information y relatifs ;
• aider les Chef(fe)s de mission à développer des narratifs des contrôles clés qui pourront être utilisés lors des revues ultérieures ;
• contribuer à la documentation des papiers de travail conformément aux normes établies par la DAIE ;
• soutenir l’équipe en identifiant les objectifs et les procédures d'analyse des données pour les missions. Cette activité comprend l'acquisition, la validation et la normalisation des données, l'analyse des données, la communication et l’interprétation des résultats .
• proposer des pistes d’amélioration pratiques et à valeur ajoutée basées sur les résultats des missions afin de remédier aux faiblesses du contrôle et/ou aux inefficacités des processus ;
• documenter les résultats et les conclusions des travaux d'audit de manière appropriée et contribuer à la rédaction des rapports de missions ;
• contribuer au suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de l’Administration ;
• aider l'équipe à conduire les audits dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués ;
• diriger et conduire avec succès des missions d’audit ou de conseil en tant que Chef(fe) de mission, le cas échéant.

Le/La candidat(e) au poste doit :

• être ressortissant(e) d'un État membre de l'Organisation internationale de la Francophonie ;
• être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de l’administration des entreprises, de l’ingénierie, de la finance, de la comptabilité, des systèmes d’information ou dans toute autre discipline apparentée. Une certification professionnelle pertinente (CIA, CPA, CISA, CFE ou équivalent) est souhaitable ;
• justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente, dont au moins deux (2) à un niveau confirmé dans l'audit interne, l’audit externe, le contrôle interne, le conseil aux entreprises, la gestion des risques ou la gouvernance.
• justifier d’une expérience pertinente dans l'utilisation de l'analyse des données et de l’innovation en audit, la présentation des résultats et la formulation de conclusions ;
• avoir une bonne maitrise de la suite Microsoft 365. La connaissance de Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate…) constitue un atout.
• avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de visualisation des données tels qu’Excel, Power BI, SAP Analytics Cloud, Tableau, etc… ;
• avoir une bonne maitrise des ERP, notamment de SAP S/4HANA ainsi que des logiciels de gestion des audits ;
• avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des conclusions sous forme écrite et orale avec clarté et diplomatie ;
• avoir une parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
• faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 3 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Compétences

• informatique décisionnelle
• gestion des risques
• Français
• comptabilité
• SAP Data Services
• Power BI

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Organisation internationale de la Francophonie