Un(e) chef(fe) de bureau mise en œuvre des formations

Services départementaux d'incendie et de secours · Coulaines (72) · Sur site

Publiée le 27 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du chef de service formation, le chef de bureau « Mise en œuvre des formations » a pour mission de manager son équipe afin de programmer, organiser et évaluer les formations.

DESCRIPTIF

Fonctions : Chef(fe) de bureau Mise en œuvre des formations ;

Affectation : Service formation - groupement ressources humaines et formation ;

Grades recherchés : Cadre d’emplois des lieutenants ;

Poste à temps complet.

MISSIONS FONCTIONNELLES

  1. Encadrement et pilotage d’une équipe

Manager, animer et accompagner les agents du bureau ;

Organiser l'activité et assurer la continuité du service ;

Définir les priorités et contrôler la réalisation des missions confiées ;

Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences ;

Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail.

  1. Programmation et coordination des formations

Mettre en œuvre les orientations du plan pluriannuel de formation ;

Piloter la programmation annuelle des actions de formation ;

Coordonner l'action des responsables pédagogiques, formateurs et responsables formation des compagnies ;

Contrôler la planification des ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires aux formations ;

Anticiper et gérer les aléas susceptibles d'impacter la réalisation des actions programmées.

  1. Organisation et suivi des actions de formation

Garantir la préparation administrative, pédagogique et logistique des stages ;

Veiller à la disponibilité des sites, des moyens techniques et des ressources nécessaires

S'assurer du bon déroulement des formations et du respect des référentiels applicables

Contrôler les conditions d'encadrement des stages et la qualité du service rendu ;

Assurer le suivi administratif des actions de formation en lien avec les assistants du service.

  1. Évaluation et amélioration continue

Suivre l'activité du bureau à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord ;

Analyser les résultats, identifier les axes d'amélioration et proposer les actions correctives adaptées ;

Participer à l'optimisation des procédures et des outils de gestion de la formation ;

Contribuer à la qualité, à la cohérence et à l'évolution du dispositif départemental de formation.

  1. Missions transversales

Assurer le lien entre la formation, les besoins opérationnels et les évolutions doctrinales ;

Participer aux groupes de travail et projets conduits par le service formation ;

S'approprier les outils numériques du service et contribuer à leur développement ;

Assurer ponctuellement des fonctions de responsable pédagogique, formateur ou évaluateur ;

Représenter le service formation auprès des partenaires internes et externes.

MISSIONS OPERATIONNELLES

Chef de groupe et spécialités selon niveau détenu ;

Activation salle CODIS ;

Participation aux grandes épreuves mécaniques.

Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES

Connaissance des textes réglementaires et référentiels en lien avec la formation (CGCT, RNAC, GDO/GTO, etc.) ;

Connaissance et maîtrise des outils métiers (ARTEMIS, Forsys, Webfor…) ;

Être titulaire de la formation de formateur accompagnateur ;

Capacité à travailler en transversalité, en équipe et à rendre compte à la hiérarchie ;

Esprit d’analyse, discernement, sens de l’écoute et du dialogue ;

Capacité à prioriser, à décider de manière adaptée, à gérer les situations conflictuelles et à être force de proposition ;

Faculté à travailler en transversalité avec d'autres services et partenaires ;

Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité, loyauté ;

Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité ;

Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.

Informations complémentaires

AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX

Primes semestrielles, participation à la prévoyance, mutuelle santé et à la prise en charge partielle de la restauration ;

Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale).

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le :

Commandant Benoît GUERIN

Chef du groupement ressources humaines et formation

[…]

Le capitaine Matthieu LEDUC, chef du service des formations

[…]

Votre candidature devra comprendre :

Une lettre de motivation (en précisant la référence 2026.44) ;

Un curriculum vitae ;

Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.

Candidater via le site du CDG 72 ou par mail : […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 26/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé des opérations de secours

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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