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PREF 21 - Chargé de mission Lutte contre la Fraude F/H

Ministereinterieur · Dijon (21)

Publiée le 8 octobre 2026

Description du poste

Vos activités principales :

Le (la)Chargé(e) de mission Lutte contre la Fraude placé (e) sous l’autorité de la cheffe de la cellule régionale de la Performance et par ailleurs RFD, conduit les activités principales suivantes :

1. prévenir la fraude interne :

• élaborer et assurer le suivi du plan départemental de prévention et de lutte contre la fraude interne en collaboration avec les chefs de service ;
• contrôler les habilitations des agents de la préfecture, des procédures de sécurisation des titres (gestion, stockage, comptabilité matière), ainsi que les sceaux et cachets.

Afin d’en garantir la continuité, cette activité est conduite avec l’appui d’un autre agent du bureau.

2. Lutter contre la fraude externe :

• assurer les signalements auprès du Procureur de la République des cas de fraude détectés ;
• intervenir en soutien aux CERT, aux services en charge de la délivrance de titres en matière de détection des fraudes documentaires et des fraudes à l’identité et être la « personne ressource » en matière de fraude pour les agents concernés et les partenaires extérieurs.

Cette activité est menée en lien avec la RFD, par ailleurs cheffe du bureau.

3. conseiller et contrôler les partenaires locaux de l’État :

• être le référent conseil des mairies (CNI/passeports) ;
• contrôler les professionnels de l’automobile habilités (mise en œuvre et suivi du plan départemental de contrôle, conduite des contrôles prioritaires).

1. assurer un rôle de pivot dans le partage de l’information :

• être l’interlocuteur de l'administration centrale dans le domaine de la fraude ;
• participer au CODAF et autres instances départementales de lutte contre la fraude ;
• assurer le relais et le partage d’informations avec les autres acteurs de la lutte contre la fraude (au sein de la cellule, du réseau des référents fraudes, des cellules Fraude des CERT, Parquet, etc.).

Conditions particulières d'exercice

Environnement professionnel:

Sous autorité du secrétaire général de la préfecture, la Cellule Régionale de la Performance a en charge 3 types d’activités :

1. Le suivi de la performance (au niveau départemental et au niveau régional)

-Appui au pilotage auprès du corps préfectoral et publication de livrables dans le cadre du contrôle de gestion

-Mise en œuvre, suivi et animation de la démarche Qualité

-Animation du chargement – Modernisation

-Animation du réseau régional de la performance

2.Le pilotage et le suivi du contrôle interne Financier

1. Le pilotage et le suivi de la politique de lutte contre la fraude

Composition service:

la Cellule est composée de 4 agents:

-La référente Fraude Départementale et cheffe de la cellule (A+)

-L'adjoint.e à la cheffe de la cellule (cat A)

-Le/la chargé.e de mission Lutte contre la fraude (cat A)

-Le/la chargé.e de mission performance (cat B)

Liaisons hiérarchiques:

-l’adjoint à la cheffe de la cellule (N+1)

-la RFD, cheffe de la cellule (N+2)

Liaisons fonctionnelles:

Le/la chargé.e de mission Lutte contre la fraude conduit ses activités au sein de la cellule en lien avec la DMATES (2MLFID), les chefs des cellules Fraude des CERT et des plateformes Main d’œuvre étrangère, les correspondants Fraude Étrangers, le procureur de la République, les services de police et gendarmerie, les services départementaux de police aux frontière, les mairies, les prestataires sociaux, le réseau des référents fraude.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques :

• connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
• avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
• savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
• savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• savoir d'adapter : niveau maîtrise requis
• savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Vos perspectives :

Valorisation du parcours sur d’autres postes d’expertise ou de responsabilité. Valorisation d’une expérience acquise dans un travail en réseau avec des services de l’État.

Informations complémentaires

Comment postuler ?Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement.Le service recruteur doit être contacté en parallèle. 1. Liste pièces requises :- Formulaire de demande de mobilité/recrutement : à remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés).

Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.

Lien vers formulaire en vigueur à utiliser : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

- CV + lettre de motivation2. Contacts du service recruteur :

Ghislaine LESEURRE – Tél : […] – […]

Sandrine MUSSOT – Tél : […] – […]

Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.

Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'of

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2

Compétences

• détection des fraudes
• travailler en équipe
• comptabilité

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