1 RESPONSABLE EXPERTISE RH, AFFAIRES STATUTAIRES ET APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH (F/H)
Etablissements publics de coopération intercommunale · Pont-l'Abbé (29) · Sur site
Publiée le 22 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE
1 RESPONSABLE EXPERTISE RH, AFFAIRES STATUTAIRES ET APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH (F/H)
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Vous serez le référent de l'expertise statutaire et accompagnerez les projets de développement RH en cohérence avec les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de transformation des organisations.
Rattaché(e) à la responsable de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous assurerez le pilotage des dispositifs RH, apporterez une expertise statutaire et juridique, garantirez la sécurisation des actes et procédures RH de la collectivité et contribuerez à la diffusion interne de l'information RH. Vous participerez activement à la modernisation des pratiques RH et à l’attractivité de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261022000204-1-responsable-expertise-rh-affaires-statutaires-appui-dEveloppement-projets-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Savoirs
- Expérience confirmée sur poste similaire.
- Solide maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Droit de la fonction publique et droit administratif.
- Gestion des ressources humaines et développement RH.
- Appétence pour les projets RH et l'accompagnement du changement.
- Dialogue social. Techniques de communication interne.
Savoir-faire
- Capacité d’analyse et d’anticipation, conseil juridique.
- Rédaction d'actes administratifs et de supports de communication.
- Gestion de projets RH transversaux.
- Animation de réseaux et de réunions.
- Conception d'outils d'information et d'aide à la décision.
Savoir-être
- Rigueur et discrétion. Sens du service public.
- Capacités rédactionnelles reconnues.
- Aptitude à la pédagogie, et à la communication ; sens du conseil.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
Informations complémentaires
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
- Poste à temps complet basé au sein de la Direction des Ressources Humaines/Prévention à pourvoir dès que possible et au plus tard au 1er mars 2027.
- Participation aux réunions de direction, groupes de travail et instances représentatives du personnel selon les besoins du service.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + aide aux déplacements doux + participation employeur à la prévoyance + participation employeur à la mutuelle + CNAS + action sport/santé.
Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde Folgoas Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou via mail : […] avec lettre de motivation et curriculum vitae avant le 21 novembre 2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Compétences
- gestion de projets
- pédagogie
- gestion des ressources humaines
- Paie
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public