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Chef de service du développement culturel (h/f) - COMMUNE D'ORLEANS

Communes · Orléans (45) · Télétravail partiel

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

La Ville d’Orléans se caractérise par une vie culturelle dense et hautement qualitative. Tant les grandes institutions labélisées dans le domaine de la création et du patrimoine, que les très nombreuses compagnies et associations artistiques et culturelles se mobilisent pour accompagner les publics sur la compréhension et l’appréhension sensible des nouveaux enjeux de la vie urbaine.

L’accélération des évolutions environnementales et sociétales questionne profondément le sens des politiques culturelles, c’est dans ce contexte que la Ville recrute un chef de service du Développement culturel.

Au sein de la direction générale adjointe Famille et Vie sociale et sous l’autorité du directeur de la culture, des arts et de l’économie créative, vous êtes chef du service de Développement culturel en charge des relations et des projets avec les acteurs du territoire, des actions et des manifestations culturelles dans les domaines du spectacle vivant, des musiques actuelles et arts urbains, des arts plastiques, de la création numérique et de la vie des idées. Vous coordonnez l’action culturelle de votre service avec celle des établissements culturels et travaillez en étroite collaboration avec les directions de la DGA et les autres directions de la collectivité. Trois établissements dépendent directement du service Développement culturel : le théâtre Gérard Philipe, la Maison des arts et de la musique et la Collégiale Saint-Pierre-le-Puellier.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261014001282-chef-service-developpement-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs:

• Titulaire d’un master de management culturel ou d’ingénierie culturelle
• Connaissance avérée des politiques culturelles publiques
• Connaissance des structures et institutions culturelles publiques
• Maîtrise des procédures juridiques et d’achat public

Savoir-faire:

• Expérience souhaitée en gestion et pilotage de projets
• Capacité d’encadrement et de coordination fonctionnelle de projets
• Animation et développement d’équipe

Savoir être:

• Goût pour les contacts humains et le développement de projets collaboratifs
• Esprit d’équipe
• Engagement

Informations complémentaires

Avantages de la collectivité :

Avantages internes et du CNAS

RTT

Prime de fin d’année

Participation Mutuelle / Prévoyance

Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)

Forfait mobilité durable

Accès à la formation tout au long de la carrière

Journées enfants malades

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public