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Assistant ou assistante carrière, rémunération et frais de déplacements

Conseils départementaux · Nantes (44) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH. la Direction ressources humaines comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.

Le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261013001045-assistant-assistante-carriere-remuneration-frais-deplacements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Connaissances du statut de la fonction publique
• Connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement de l'organisation de la collectivité
• Connaissances des principes de conservation des documents administratifs Bonne capacité d'expression écrite et orale
• Capacité et goût pour le travail en binôme et en équipe
• Capacité d'adaptation aux changements et de polyvalence
• Capacités d'organisation, d'anticipation et de rigueur
• Appétence pour les chiffres
• Discrétion professionnelle
• Maitrise suite bureautique
• Maitrise outils de communication collaboratifs
• Savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (HR Access / e.sedit RH / Diadem / Portail RH /e.Courrier)
• Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif
• Contraintes de planning liées au cycle de paie

Informations complémentaires

Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - […]

Antoine SAVINAUD - Responsable d'unité -[…]

Jeanne CHABOCHE - Responsable de service - […]

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• santé au travail
• gestion des ressources humaines
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public