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Responsable de la Mission Egalité, diversité et lutte contre toutes les formes de discriminations

Université Montpellier 3 · Montpellier (34) · Sur site · 23 568 – 29 232 € par an

Publiée le 13 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Missions

  1. Piloter et consolider le plan d’action Egalité :

Concevoir, planifier et mettre en œuvre le déploiement du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Superviser le gestionnaire de projets dans le montage de nouveaux projets

Consolider les liens avec les associations internes et extérieures et contribuer au développement de nouveaux partenariats

Représenter l’établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités…) et du ministère

Tenir une veille et répondre aux projets nationaux et internationaux dans ces secteurs d’activité afin de trouver des subventions permettant de déployer ces dossiers au sein de l’Université coté personnels

Tenir une veille juridique et sociale en lien avec la lutte contre toutes formes de discriminations

  1. Recueil des témoignages auprès des cellules de signalement :

Réceptionner les saisines auprès des dispositifs de signalements (VSS et discriminations) ;

Réaliser les entretiens de recueil de témoignage auprès des personnes signalantes ;

Rédiger les comptes-rendus d’entretien de recueil de témoignage et assurer le suivi des comptes-rendus avec les personnes signalantes

Réaliser la prise en charge et le suivi administratif des saisines et orienter les personnes signalantes (partenaires internes et externes) selon les besoins exprimés ;

Organiser et réaliser les entretiens de suivi des personnes signalantes ;

Renforcer les partenariats internes (services UMPV), institutionnels (CROUS, MESR, préfecture) et externes (associations locales et nationales, entreprises) afin d’améliorer la prise en charge et l’accompagnement des personnes signalantes ;

Rédiger un bilan annuel et rendre compte auprès des instances de gouvernance

  1. Formation, prévention, sensibilisation, appui technique :

Participer aux actions de formation (élaboration et réalisation), de sensibilisation et prévention de la Mission égalité

Élaborer des guides, rapports et supports d’information relatifs aux thématiques traitées par la Mission ;

Participer au renforcement de la communication des dispositifs auprès de la communauté universitaire

Accueillir, informer et orienter les usagers et les personnels sur les thématiques de la lutte contre les discriminations

Représenter la Mission Égalité lors d’évènements à destination des étudiants (tenue de stand d’information)

Participer à la stratégie de communication de la mission Egalité

  1. Animer un réseau de référents dans l’Université :

Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des équipes et des étudiants autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Développer les partenariats notamment institutionnels : animation et participation à des réunions avec les acteurs à différentes échelles (Municipalité, CAF Conseil départemental, services de l'État ) en fonction des besoins sur les VSS, rédaction de conventions relatives à son activité.

Assurer et organiser

Profil recherché

Compétences

CONNAISSANCES ET SAVOIRS

Cadre légal des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires

Connaissances des acteurs du secteur social, notamment ceux de l’ESR

Connaissances solide en étude sur le genre, la non-discrimination et les droits humains

Technique de réalisation d’un entretien

Organisation et fonctionnement de l’ESR

Connaissance de la méthodologie et de la conduite de projet

Outils numériques et leurs usages

Connaissance des supports d’appels à projets dans ces domaines

SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS

Savoir écouter et réaliser un compte-rendu d’entretien

Savoir communiquer et mettre en place un espace d’écoute bienveillant, neutre et sans jugement

Savoir rediriger vers les dispositifs d’accompagnement et d’orientation

Capacités d’organisation et de planification

Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire

Management et animation d’équipe

Gérer les situations d’urgence et les conflits

SAVOIR ÊTRE

Aptitude relationnelle et capacité d’écoute

Conseil et aide à la décision

Sens de la confidentialité

Autonomie et rigueur

Sens du service public

Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables :

Titulaire d'an master dans le secteur de spécialisation, l'agent ou l'agente aura une expérience affirmée dans le travail en réseau et en partenariat. il saura gérer la transversalité des missions et la diversité des contacts dans le travail (public étudiant, services de l’Université, associations étudiantes, partenaires extérieurs…), Il devra être force de proposition et mettra en place avec son collaborateur des actions en lien avec la thématique du poste.

Flexibilité relative des horaires dans le poste de manière ponctuelle en fonction des événements organisés par le service et gestion de pics d’activité liés à l’évènementiel. Charge mentale importante liée notamment à l’écoute des personnes victimes.

Niveau d'études minimum requis

Statut du poste

Vacant à partir du 03/11/2026

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public