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DLPS DRAGUIGNAN - Adjoint(e) au chef de section - section intervention niveau 1 F/H

Ministereinterieur

Publiée le 5 octobre 2026

Description du poste

Vos activités principales

L’ adjoint au chef· de la section intervention de niveau 1 de la division de police scientifique est chargé·e de :

gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine de police scientifique ;

s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs compétences ;

s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;

mettre en œuvre la couverture optimale des scènes d’infraction de leur ressort ;

s’assurer de l’utilisation adéquate des outils métiers (ex : CRIM’IN…) ;

conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;

intégrer en tant que de besoin les missions opérationnelles de la section, aux astreintes et permanences :

assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;

rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident et autres lieux d’enquête ;

assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;

assurer l’assistance aux autopsies ;

rédiger des rapports techniques ;

rendre compte aux autorités hiérarchiques compétentes ;

témoigner devant les tribunaux ;

s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;

participer à la veille technologique.

Vos activités complémentaires :

participer aux actions de communications.

Votre environnement professionnelActivités du service

Procède à la signalisation (papillaire et biologique) des personnes.

Procède à la recherche, au relevé et au prélèvement des traces et preuves matérielles sur les scènes d'infraction, d'accident et dans tous lieux d'enquête et conserve les éléments recueillis dans le respect des règles d'administration de la preuve en matière pénale et des protocoles techniques.

Procède à l'examen sur sites d’incendies, d’explosions et de scènes de crime (plans, clichés photographiques, reconstitution) dans l'optique de révéler des éléments d'orientation d'enquête.

Participe à la gestion des fichiers de police et des outils criminalistiques en les alimentant et les exploitant à la demande des services d'enquête et des autorités judiciaires, notamment dans le cadre de rapprochements scientifiques.

Conditionne les éléments transmis et s’assure de l’intégrité des scellés.

Assiste aux autopsies, constatations et perquisitions en police judiciaire.

Rédiger des rapports d’intervention techniques et d’expertise (RIT).

Composition et effectifs du service

2 techniciens principaux de pts

2 techniciens

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef DLPS

N+2 : Chef SLPJ

N+3 : Chef CPN

Liaisons fonctionnelles

DPS TOULON, DZPN SUD, SNPS

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

40H30 par semaine ;

Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;

continuité de service public ;

disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, déplacements, astreintes, permanences) ;

confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre, assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;

suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques

Relevé de traces et indices / niveau maîtrise - requis

Technique d’exploitation des traces et indices / niveau maîtrise - requis

Compétences juridiques et procédure pénale / niveau maîtrise - requis

Connaître les règles d'hygiène et de sécurité en police technique et scientifique / niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel interne et externe / niveau expert requis

Assurance qualité / niveau maitrise - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe et partenariat / niveau expert - requis

Capacité rédactionnelle / niveau maîtrise - requis

Esprit de synthèse / niveau pratique – requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau expert – requis

Bureautique / niveau maîtrise – requis

Savoir-être

Rigueur - niveau maîtrise requis

Réactivité - niveau maîtrise requis

Capacité d'adaptation - niveau maîtrise requis

Sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Capacité d'innovation - niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : Durée attendue est de 2 ans minimum

Vos perspectives :

Évolution de carrière dans le corps, passage de grade via concours.

**Pour tous les candidats, le formulaire PTS devra obligatoirement être utilisé et joint à la candidature. À défaut, la candidature ne sera pas traitée. Le formulaire unique de demande de mobilité de la filière scientifique est disponible en suivant le lien :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx Qui contacter ?**

Chef DLPS : […]

Adjointe au chef SLPJ : […]

Date limite de dépôt des candidatures : 20/11/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste : 21/05/2026

Informations complémentaires

Grade attendu sur le poste : B Technicien(ne) de police technique et scientifique

Groupe IPTS : 2Localisation administrative :

DIPN83/CPN DRAGUIGNAN/SLPJ/DLPS Section intervention de niveau 1

22 Rue Olivier Descamps - 83300 DRAGUIGNAN

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR097A

Domaine(s) fonctionnel(s)

SÉCURITÉ – POLICE TECHNIQUE ET SCIENTIFIQUE

SAA : 83PND0000SAO : 83PND1721La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Fondement juridique du recrutement

Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l’article L332-2 du code général de la Fonction Publique

Compétences

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