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AGENT RECENSEUR - COMMUNE DE SAINT PAL DE SENOUIRE

Communes · Saint-Pal-de-Senouire (43) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non

Vos missions en quelques mots

Missions :

Les enquêtes de recensement sont effectuées par un agent recenseur, nommé par arrêté du maire. Il est porteur d'une carte signée par le maire.

Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte en moyenne 140 logements à enquêter dans la période légale (5 semaines).

Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance.

Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte.

• Contraintes et difficultés :

Importance d'être disponible principalement en soirée et le samedi.

Contact avec les différents publics.

Gestion éventuelle de situations difficiles.

Compte rendu régulier de son travail.

Pouvoir être joint facilement lors de la mission.

Horaires :

L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Il est parfois amené à intervenir au pied levé.

Rémunération :

La rémunération sera un forfait de 350 EUR prenant en compte les deux demi-journées de formation mi-janvier ainsi que la collecte effectuée du 21/01/2027 au 20/02/2027.

Conformément au décret n° 2003-485 du 05 juin 2003, la population résidant en habitation mobile ainsi que les sans abris doivent également être recensés.

L'agent devra participer à deux demi-journées de

formation obligatoires mi janvier.

Profil recherché

Compétences/qualités requises :

• Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités : l'agent est seul sur le terrain. Il rencontre le coordonnateur régulièrement pour le bilan.
• Capacité d'organisation et rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
• Capacité à se repérer : connaissance de la ville, lecture de plans urbains.
• Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
• Disponibilité, réactivité : la durée de la collecté est limitée. Le travail s'effectue principalement le soir, voir le samedi. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur (une prime facultative est versée à cet effet). Il devra être disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe de bureau.
• Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
• Aisance avec l'outil informatique : pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
• Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables.
• Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel
• Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête est fortement souhaitée.
• Une bonne condition physique : marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montées d'escaliers...

Informations complémentaires

Durée du contrat : 1 mois

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à :

MAIRIE ST PAL DE SENOUIRE

A l'attn de Monsieur le maire

12 place de l'Eglise

43160 SAINT PAL DE SENOUIRE

Possibilité d'adresser sa candidature par mail à :

[…]

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• morale
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public