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AFIPA/AHC - Responsable de la division Ressources Humaines et de la formation professionnelle H/F

DRFIP Seine-Maritime · Télétravail partiel

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

La division est encadrée par un(e) AFIPA et deux adjointes de grade IDIV CN.

Elle est composée de 20 collaborateurs, répartis en 4 pôles, encadrés par 3 cadres A et 1 A+.

• Formation professionnelle - Concours ,
• Gestion des effectifs
• Renfort aux services - Recrutement
• social

La division assure notamment la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (soit 1409 etp), le recrutement externe (contractuels, volontaires service civique, apprentis, stagiaires) et l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation).

Au coeur de la stratégie de la DRFiP, le/la che(fe) de division accompagne les transformations de la direction en faisant évoluer les pratiques RH au plus près des besoins des services et des agents.

Il/elle impulse une gestion RH plus prospective : amélioration de l’attractivité des postes, accompagnement des parcours et appui aux encadrants. Il/elle utilisera tous les leviers de modernisation pour maintenir un haut niveau de qualité RH, notamment en termes de QVT, au service des agents, des services et de la performance collective.

Le/la responsable de division participent aux différents CODIR et aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSA FS).

Les enjeux de la division

1. Améliorer la gestion prospective des RH : Renforcer l’accompagnement personnalisé de l’encadrement au travers de la MAC, de la gestion des compétences.
2. Redynamiser la formation professionnelle : optimiser l’accès à la formation - développer des actions visant à améliorer le taux de participation aux formations (e-formation, classes virtuelles, etc.).

Aligner la formation aux besoins métiers : identifier les besoins des services et co-construire des parcours de formation adaptés aux évolutions des métiers de la DGFIP.

1. Accentuer l’attractivité de la DGFIP.

Renforcer la communication externe : organiser la participation de la DGFIP aux forums de l’emploi, salons spécialisés et journées portes ouvertes pour promouvoir les métiers et carrières.

Développer des partenariats : collaborer avec les écoles, universités et organismes de formation pour attirer de nouveaux talents.

1. Professionnaliser le recrutement au choix.

Définir une politique de recrutement pour garantir des recrutements de qualité - Former les recruteurs internes - Poursuivre le partenariat avec France Travail sur la méthode de recrutement par simulation des contractuels.

1. piloter la RH par des tableaux de bord.

Définir des indicateurs clés de performance - moderniser les outils de pilotage RH pour permettre un suivi en temps réel.

5 – Mettre en œuvre la déconcentration des sanctions prévue au 2ème semestre 2026 (expertise juridique sur la conduite des enquêtes administratives, engagement de poursuites disciplinaires.

Profil recherché

Savoir-être :

• Capacités managériales et sens du travail en équipe.
• Aptitude à communiquer, tant en interne qu’en externe (sens du relationnel et capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les représentants du personnel ainsi que les services partenaires).
• Grande discrétion professionnelle.

Savoir-faire :

• Moderniser les pratiques.
• Grande capacité de travail.
• Capacité à analyser une situation au regard de textes juridiques.
• Faire preuve d’innovation.
• Réactivité et adaptabilité.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Laetitia VOLPATO : […]

Conditions particulières d’exercice

• déplacements réguliers dans le département et hors département

Fondement juridique

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Statut du poste

Susceptible d'être vacant à partir du 12/04/2027

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Compétences

• finances publiques
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public