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Directeur du développement

Muséum National d'Histoire Naturelle (MNHN) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Positionnement du poste

Le mécénat et le fundraising constituent le cœur du poste. Le développement des ressources philanthropiques est une priorité stratégique de l’établissement : le directeur ou la directrice du développement en est le premier artisan, aux côtés de la présidence, et s’y engage personnellement, jusque dans la relation directe avec les grands donateurs.

Il ou elle dirige également l’ensemble des activités de la direction (périmètre susceptible d’évoluer). Ces activités, dont la contribution aux ressources et au rayonnement du Muséum est essentielle, sont conduites par des responsables de service expérimentés : le directeur ou la directrice leur fixe un cap, les accompagne dans leur développement, arbitre, défend leurs projets et leurs moyens auprès de la direction générale, et veille à leur inscription dans une stratégie d’ensemble cohérente.

1/ Stratégie mécénat et fundraising

2/ Conduite de la collecte et management du mécénat

3/ Direction des activités commerciales, éditoriales et de relation aux publics

4/ Pilotage et animation de la direction :

Profil recherché

Le poste requiert la combinaison de deux registres de compétences :

Savoir

Environnement public et scientifique : compréhension du fonctionnement des grands établissements publics nationaux de recherche, de culture et d'enseignement

Savoir faire

Conception et pilotage stratégique : élaborer une stratégie pluriannuelle de développement des ressources propres, dont la philanthropie constitue le pilier, et en piloter la déclinaison opérationnelle

Prospection et fidélisation des grands donateurs : gérer directement un portefeuille de grands donateurs et conduire les rendez-vous de sollicitation en lien avec la présidence

Acculturation philanthropique interne : mobiliser et sensibiliser les équipes de recherche, de gestion des collections et de diffusion pour identifier des projets susceptibles d’être financés

Management d’une direction pluridisciplinaire et pilotage par les données : encadrer les responsables des quatre services, fixer des objectifs, suivre les indicateurs clés de performance et faire évoluer les outils (gestion de la relation donateurs et clients, tableaux de bord)

Savoir être

Posture philanthropique et relationnelle : approche axée sur l'engagement de conviction et l'adhésion aux missions du Muséum plutôt que sur une démarche purement commerciale ou transactionnelle

Leadership fédérateur et diplomatie : aisance dans la représentation de l’établissement auprès de décideurs de haut niveau, capacité à entraîner les équipes scientifiques

Sens du collectif : capacité à faire travailler ensemble des métiers différents et à reconnaître la contribution de chacun

Rigueur et culture du résultat : esprit d’initiative, réactivité face aux opportunités, capacité d’adaptation

Expérience

Expérience significative, d’au moins dix ans, de la collecte de fonds au sein d’une grande institution culturelle, scientifique ou universitaire, ou d’une organisation d’intérêt général, avec une réussite démontrée auprès des grands donateurs ; expérience confirmée du management d’équipes pluridisciplinaires.

Conditions particulières d’exercice

Venez rejoindre un établissement chargé d’histoire, engagé dans la société, en pleine évolution, à la renommée nationale et internationale. Riche d’une grande variété de métiers et d’activités, le Muséum vous propose d’intégrer des équipes à taille humaine dans un cadre de travail agréable et un environnement stimulant.

Le contrat

Localisation : Jardin des Plantes

Contrat : Mutation ou détachement sur un emploi de catégorie A ou CDD de droit public renouvelable à pourvoir dès que possible et au plus tard en mars 2027

Temps de travail : 35h35 par semaine avec des horaires qui peuvent varier selon les nécessités du poste (évènements, déplacements, etc.) et 44 jours de congés annuels.

Les avantages

Remboursement de 75% des frais de transport en commun ou forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage)

Télétravail possible après 4 mois d'ancienneté (de 1 ou 2 jours selon les fonctions, activités, service et contexte de travail)

Restaurant d'entreprise

Mutuelle d'établissement

Un comité social et une association sportive et culturelle

Accès illimité aux sites de l’établissement avec invités

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Cheffe / Chef de service dans un établissement public

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public