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Adjoint au chef du bureau – RHG1 (F/H)

Direction des Services Judiciaires · Paris · Télétravail partiel

Publiée le 16 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.

Le bureau est placé sous la responsabilité d’un chef de bureau, assisté de deux adjoints au chef de bureau qui ont chacun un portefeuille de compétences.

L’adjoint au chef de bureau remplace le chef de bureau en son absence, pour l’ensemble de ses attributions et participe très activement à l’activité du bureau (participation à l’ensemble des commissions administratives paritaires et conseils de discipline, participation aux diverses réunions organisées par les différents services de la direction des services judiciaires et également des autres interlocuteurs institutionnels…).

En sa qualité d’adjoint au chef de bureau, il assure la supervision de différents pôles, eux-mêmes placés sous la responsabilité d’un chef de pôle.

Il assure la préparation des dossiers présentés en commissions administratives paritaires, en lien avec le chef de pôle concerné, et peut être amené à présenter des dossiers lors de ces instances. Il participe également aux arbitrages lors des campagnes de mobilité. Il vérifie l’analyse de situations individuelles (disciplinaires, administratives…).

Il est l’encadrement intermédiaire entre les cadres A chefs de pôle et le chef de bureau.

Il est chargé d’harmoniser la pratique des différents pôles de gestion (sur les procédures internes de traitement des demandes similaires) en lien avec l’autre adjoint au chef de bureau.

Il doit être également proactif afin de fluidifier les relations avec le secrétariat général dans la gestion des corps interministériels et afin d’harmoniser les pratiques avec les corps particuliers.

Il rédige de nombreuses notes, circulaires, dépêches et réponses dans tous les domaines relevant de la compétence du bureau.

A ce titre, il est plus particulièrement chargé de certains dossiers RH tels que la mise en œuvre des recrutements par le biais des CNOI, l’établissement des annexes financières des concours et examens professionnels, l’établissement des taux de promotion, l’étude des dossiers de rupture conventionnelle, le suivi des contrats d’objectifs avec les ressorts, des sureffectifs et des gels d’emploi…

Profil recherché

Connaissances

Connaissances de base des statuts de la fonction publique

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)

Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)

Savoir-faire

Goût du travail administratif

Sens de l’organisation et de la polyvalence

Aptitude au travail en équipe

Réactivité

Grande rigueur

Savoir-être

Discrétion professionnelle

Qualités de communication

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une formation interne sera organisée par le chef de bureau

Informations complémentaires

RIFSEEP 2Poste soumis à entretien préalableOrganisation du travail :

Télétravail possible à raison de deux jours par semaine

Restauration :

Restaurant administratif sur site – Cafétéria

Accessibilité en transport / Parking :

Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers / Parking

Personnes à contacter :Madame Charlotte ANCESCHI

Cheffe du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle

[…]

Conditions particulières d’exercice

Composition et effectifs du service

Le bureau, composé de 57 agents, est réparti en 7 pôles et 1 service :

· Le pôle de l’encadrement supérieur

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A hors cadres greffiers

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C

· Le pôle de gestion des cadres greffiers

· Le pôle des positions administratives des fonctionnaires

· Le pôle disciplinaire

· Le service des dossiers des fonctionnaires

Votre hiérarchie

Vous serez placé sous l’autorité du chef de bureau, lui-même placé sous l’autorité du sous-directeur des ressources humaines des greffes.

Vos interlocuteurs métiers

• Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation, le bureau de la qualité de vie et des conditions de travail des magistrats et des agents des juridictions, le bureau des affaires générales et des personnels contractuels
• Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la magistrature
• Les services RH du Secrétariat Général
• Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)
• Le cabinet de la direction des services judiciaires.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/05/2026

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Compétences

• gestion des ressources humaines
• Excel
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public