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Directeur / Directrice du Pôle Ressources - Communauté de communes Sud de Mayotte CCS

Etablissements publics de coopération intercommunale · Bandrélé · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du Directeur général des services, le ou la Directeur / Directrice du Pôle Ressources sera en charge des Affaires générales, ressources humaines, systèmes d’information et services informatiques ; modernisation de l’administration. Poste rattaché à la Direction RH, responsable affaires générales, responsable SI / informatique, agents administratifs et techniques affectés au pôle, selon l’organigramme en vigueur.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976261014000546-directeur-directrice-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation supérieure en administration publique, gestion des ressources humaines, systèmes d’information, droit public ou équivalent.

Expérience confirmée dans une collectivité, un EPCI ou une structure publique de taille comparable.

Expérience de management et de pilotage de fonctions support souhaitée.

Connaissances :

• Statut de la fonction publique territoriale, règles RH, gestion prévisionnelle, formation, prévention des risques.
• Gestion administrative, archivage, gestion documentaire, logistique et affaires générales.
• Systèmes d’information, sécurité informatique, digitalisation, outils collaboratifs, SIG.
• Finances locales, budget, comptabilité publique et recherche de financements.
• Commande publique et gestion des contrats.
• Fonctionnement des EPCI, délibérations, délégations et relations intercommunales.

Compétences opérationnelles :

• Concevoir et piloter une politique RH et une stratégie SI.
• Manager une équipe pluridisciplinaire et conduire le changement.
• Élaborer des procédures, fiches de poste, tableaux de bord et plans d’action.
• Gérer des dossiers sensibles et des situations conflictuelles.
• Piloter des projets de digitalisation et de modernisation.
• Alerter sur les risques RH, informatiques ou organisationnels.
• Organiser le travail partenarial avec les directions et les prestataires.

Qualités attendues :

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité de priorisation.
• Aptitude à la médiation et à la gestion de situations sensibles.
• Capacité à travailler dans un environnement institutionnel et politique.
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
• Sens du service public, neutralité, loyauté et discrétion professionnelle.
• Capacité à créer des règles de fonctionnement opérationnelles et à les faire appliquer.

Relations fonctionnelles :

Direction générale, directions métier (DAUH, DAE, DETE, Foncier), Pôle finances et commande publique, service juridique et assemblées ; communes membres, partenaires RH et prestataires des fonctions support.

Informations complémentaires

Lettre de motivation et CV à déposer directement sur le site ou à […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Compétences

• organiser le travail
• service administratif
• cybersécurité
• administration publique
• gestion des ressources humaines
• logistique
• comptabilité
• droit public

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