Chargé de recrutement et de la gestion des contractuels (H/F)

Communes · Béziers (34) · Sur site

Publiée le 22 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Vous êtes spécialiste en recrutement et gestion des emplois contractuels

Vous souhaitez mettre votre talent au service de notre collectivité et collaborer avec une équipe dynamique et motivée ?

Et si vous nous rejoigniez afin de devenir notre nouveau :

Chargé de recrutement gestionnaire des agents contractuels (H/F)

Titulaire ou contractuel – Catégorie C – Temps complet

Poste à pourvoir dès que possible

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, au sein d’un bureau de 4 personnes, vous serez en charge du recrutement et de la gestion des contractuels, pour les différents services de la Ville de Béziers. Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes :

+ Assurez la mise en œuvre de la politique de recrutement de la Ville de Béziers :

Analyse du besoin, rédaction et publication d’offres d’emploi,

Analyse des candidatures, organisation et conduite des entretiens de recrutement,

Gestion administratives et réglementaires nécessaires au pré et post recrutement (DVE, comptes rendus de jury, simulations de salaires…),

Intégration des nouveaux agents,

Gestion de la CVthèque,

Participation aux salons et forums liés à l’emploi.

+ Assurez la gestion administrative des agents contractuels de votre portefeuille :

Rédaction des contrats et avenants de droit public et privé,

Suivi et mise à jour des tableaux de bord permettant le suivi des échéances administratives et réglementaires,

Tenue des dossiers individuels des agents,

Saisie dans le logiciel métier SEDIT RH,

Contact avec les différents services de la Ville de Béziers.

+ Contribuer aux différents projets du service.

Profil recherché

Comment on vous imagine:

Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en recrutement et/ou gestion des contractuels au sein d’une collectivité territoriale. Aussi, vous disposez de solides connaissances dans le statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) et de la règlementation spécifique relative aux contractuels.

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités et respecter la confidentialité.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et appréciant le travail en équipe et en transversalité, vous maitrisez les techniques de recrutement et avez la capacité à vous adapter à vos interlocuteurs et à évaluer les situations.

Enfin, vous disposez de compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse avérées. Une bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment Excel, Word) est attendue. Une connaissance du logiciel métier SEDIT RH serait un plus.

Informations complémentaires

CV + LETTRE DE MOTIVATION

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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