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Chargé(e) de gestion polyvalent(e) | réglementation & ressources humaines - Mairie de WIMILLE

Communes · Wimille (62) · Télétravail partiel

Publiée le 15 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Agent polyvalent en charge de l’administration des ressources humaines et de la réglementation – commune + CCAS

Sous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & Supports

MISSIONS GENERALES

1_ Gestion administrative des ressources humaines

_ Établissement des arrêtés d’évolution de carrière (personnels titulaires) et des contrats de travail (personnels non-titulaires)

_ Réception et instruction des demandes de stage

_ Suivi des dossiers du personnel, acquittement des formalités et autres obligations réglementaires relatives aux ressources humaines

_ Gestion des absences et des plannings hebdomadaires

_ Assistance et soutien à la gestion administrative des RH

_ Élaboration et mise à jour d’outils de gestion

_ Travaux de classement numérique et papier

2_ Gestion administrative des actes de réglementation

_ Préparation et diffusion des arrêtés municipaux établis dans le cadre des pouvoirs de police du Maire

3_ Tâches administratives diverses

_ Tenue et mise à jour des registres annuels

_ Rédaction de courriers/courriels

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

Le/la candidat(e) retenu(e) devra s’inscrire dans une démarche de polyvalence lui permettant de palier à une absence ou à un surcroît de travail éventuel au sein du pôle Ressources & Supports

Profil recherché

QUALITES HUMAINES

_ Rigueur, autonomie et prise d’initiative

_ Polyvalence et capacité d’adaptation

_ Pédagogie et sens de la diplomatie

_ Bienveillance et goût pour le travail en équipe

_ Disponibilité et dynamisme

QUALITES PROFESSIONNELLES

_ Strict respect des règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique

_ Compréhension du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et des attributions du Maire en matière de police

_ Capacité à s'intégrer au sein d’une structure hiérarchique établie et à appliquer les décisions dans le respect des processus définis

_ Capacité à rendre compte de son activité de manière fiable/synthétique et à organiser son travail dans le respect des délais impartis

_ Aisances rédactionnelle et relationnelle

Informations complémentaires

CONDITIONS D'EXERCICE

_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)

_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Adjoint administratif (filière administrative, catégorie C)

_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)

_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option

_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)

_ Horaires réguliers, réaménagement hebdomadaire possible

Candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer de préférence en ligne (ou, à défaut, par courriel à […])

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 14/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public