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Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse

Ministereinterieur

Publiée le 12 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :

• Organisation du Service Réserve Jeunesse ;
• Gestion RH du vivier de personnels réservistes des Côtes-d’Armor : instruction des dossiers d’intégration et de résiliation, suivi des contrats, notation, avancement de grades, chancellerie ;
• Convocation des réservistes au regard des demandes des unités ;
• Suivi des échanges (gestion du courrier, de la messagerie organique et des appels téléphoniques) ;
• Accueil et réception des réservistes au groupement ;
• Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Gestion du personnel

Composition et effectifs du service :

1 personnel civil chef de service, 1 adjoint maréchal-des-logis du corps technique et administratif de la gendarmerie, renforts de militaires réservistes réguliers.

Liaisons hiérarchiques :

Chef du groupe soutien ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

• Division régionale des réserves de la Région de Gendarmerie de Bretagne ;
• Unités opérationnelles du département des Côtes-d’Armor.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Emploi sédentaire
• Travail au profit des unités opérationnelles
• Organisation – discrétion – disponibilité – travail en équipe
• Appréhender les outils métiers de gestion RH
• Régime indemnitaire du MININT
• cycle de travail 38 h/semaine/5 jours
• Horaires variables
• Attribution de 27 jours CA et de 16 RTT
• Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes

Qui contacter ?

• Chef du groupe soutien ressources humaines

[…]

• Chef du service administration du personnel

[…]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Vos perspectives : Évolution statutaire

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Compétences attendues

Compétences Managériales

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bretagne

Groupement de gendarmerie départementale des côtes-d'Armor

Groupe Soutien Ressources Humaines

30 rue de la gare

22000 SAINT BRIEUC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Compétences

• travailler en équipe
• service administratif
• gestion du personnel
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur