Chargé des ressources humaines
Polynésie française (fonction publique) · Papeete
Publiée le 15 octobre 2026
Finalité / Descriptif synthétique
Le chargé des ressources humaines gère le déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre règlementaire. Il contribue aux orientations stratégiques de la structure et élabore des méthodes et outils de GPEEC, procède à l'analyse de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personne, actuels et futurs. Il veille au bon fonctionnement des instances paritaires et du dialogue social au sein de l'établissement. Enfin, il assure le rôle de référent en ressources humaines (RRH) auprès de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH).
Compétences
- Connaissance des statuts de la fonction publique ;
- Connaissance des concepts fondamentaux en matière de gestion des ressources humaines ;
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle ;
- Sens des responsabilités et de la confidentialité ;
- Communication ;
- Gestion de son temps ;
- Connaissance de l'environnement culturel ;
- Maîtrise du logiciel SEDIT-WEB ;
- Maîtrise de l'utilisation de l'application POLYGF ;
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel).
Activités principales
- Administration du personnel
- Appliquer la législation statutaire et juridique en matière de ressources humaines ;
- Contrôler la rédaction des actes administratifs (promotions, cessations de fonctions, congé maladie ou maternité, etc.) ;
- Mettre en œuvre les procédures de notation et d'évaluation des agents ;
- Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents ;
- Instruire les dossiers de saisine du comité médical et de la commission de réforme ;
- Mettre en œuvre les demandes et procédures de sanction disciplinaire ;
- Instruire les contentieux liés au déroulement de carrière ;
- Organiser les modalités de consultation des dossiers par les agents ;
- Développer des outils de gestion et d'exploitation des fichiers du personnel.
- Participation à l'élaboration de procédures et d'outils de gestion des ressources humaines
- Proposer, mettre en œuvre et contrôler l'application des procédures et gestion des personnels ;
- Tenir à jour les documents de suivi et le système d'information (DUOG, fiches de postes, etc.) ;
- Recueillir, agréger les données pour alimenter les rapports et les tableaux de bord de suivi de l'activité ;
- Analyser les informations et textes relatifs à la gestion statutaire des agents ;
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi ;
- Organiser une procédure de diffusion des informations.
- Conseil en organisation
- Alerter la hiérarchie sur les tensions et risques relatifs à des conflits sociaux ;
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Compétences
- accouchement
- service administratif
- gestion des ressources humaines
- Excel
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