MonPoste › Offres d'emploi

Contrôleur/Chargeur F/H

METRO/MAKRO

Publiée le 31 août 2026

Description de l'entreprise

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Description du poste

Rejoignez l’aventure du site Pro à Pro à Château-Gontier !

Nous recherchons un Contrôleur Chargeur Expéditeur H/F en CDI pour faire partie de cette équipe dynamique !

Votre mission au quotidien :

En tant que Contrôleur Chargeur expéditeur, vous serez un pilier central dans le bon fonctionnement du site de Château-Gontier :

Qualifications

Pourquoi cette ouverture est une opportunité pour vous :

Le site de Château-Gontier représente une occasion unique de participer à un projet d’envergure. En rejoignant notre équipe, vous serez un acteur clé de son succès, avec la possibilité de faire évoluer votre carrière au fur et à mesure de la croissance du site.

Le processus de recrutement :

Postulez dès aujourd'hui !

Ne manquez pas l’opportunité de rejoindre une entreprise en forte croissance, dans un environnement de travail neuf et dynamique. Postulez maintenant et commencez l'aventure avec nous à Château-Gontier !

Informations supplémentaires

Salaire :

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de METRO/MAKRO