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Chargé(e) de Gestion Administrative et de Paye
Ministereinterieur
Publiée le 30 septembre 2026
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 1Vos activités principales :
- Apprécier et décompter les droits indemnitaires des militaires de l’active et de la réserve ;
- Saisir les informations dans le progiciel Agorh@, éventuellement PSIDI / DIRES ;
- Traiter les alertes du module d'analyse de variation de solde ;
-Traiter les alertes « gestionnaires » ;
- Traiter les ITOP ;
- Procéder à des vérifications spécifiques à la demande de la hiérarchie ;
- Contrôler la corrélation des droits avec le résultat de paie et apporter les corrections éventuelles ;
- Renseigner les administrés (hors appels téléphoniques) ;
- Assurer la production des documents (correspondances et attestations) relatifs à la paie et respect du calendrier de solde ;
- Tenue informatique des dossiers solde (gestion électronique des documents) ;
- Dématérialisation des dossiers solde selon le nouveau plan de nommage ;
- Traitement des TV et de leurs échéanciers ;
- Formation en interne des nouveaux gestionnaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Pilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerie
Composition et effectifs du service
238 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Responsable et adjoint de gestion administrative et de paie ;
Chef du Service Expert Ressource Humaine.
Liaisons fonctionnelles
Interne : bureaux du CNASG
Externe : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;
Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;
Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;
Formation initiale métier effectuée sur le site du COMSOP à Le Blanc (36) ;
Engagement de responsabilité et de confidentialité.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours -
Horaires variables
**Qui contacter ?
**
Chef(fe) du SERH 33 : […]
[…]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /requis
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise / à acquérir
- Connaissance de la réglementation - niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser - niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique / requis
- Savoir rédiger - niveau pratique / requis
- Savoir analyser - niveau pratique / requis
Savoir-être
- Savoir communiquer - niveau pratique / requis
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique / requis
- Rigueur et méthodologie - niveau pratique / requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique / requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimumListe des pièces requises pour déposer une candidature :
- Un CV
- une lettre de motivation
- le formulaire de mobilité
- Les deux dernières notations
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)
Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)
Service expert ressource humaine 33
Caserne Battesti
59 rue Séguineau - 33700 MERIGNAC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Compétences
- travailler en équipe
- électronique
- technologies de dématérialisation
- Paie
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