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Chef / cheffe de la section formation et recrutement
Ministereinterieur
Publiée le 17 octobre 2026
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principalesMissions principales :
Sous l’autorité du chef de bureau des ressources humaines, vous êtes en charge :
- d’analyser les besoins de formation, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires
- d’assurer la prévision et le suivi des dépenses liées à la formation
- de gérer les apprentis et les demandes de stages
- d’organiser de jurys de concours et de commission de recrutement ;
- du suivi des campagnes des entretiens professionnels et de la charte de mobilité
- de l’organisation de séminaires à destination des agents nouveaux, des cadres…
- d’encadrer et de gérer la section
1- Au titre du pilotage du plan de formation :
-d’ organiser le recueil des besoins de formation en créant les outils nécessaires et en animant les entretiens et réunions si nécessaire avec les services
- analyser l’ensemble des demandes au regard des orientations nationales et institutionnelles
- chiffrer les besoins et les prioriser en fonction du budget
- organiser les sessions de formations locales : chercher des organismes de formations, planifier les dates avec les organismes et les intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion des offres, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans
- coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions
2- Au titre du pilotage du recrutement :
- organiser les examens et concours : constitution des jurys et organisation des réunions préparatoires ;
- préparer les arrêtés annonçant l’ouverture du concours pour publication;
- gérer la logistique et l’organisation des concours et examens professionnels ;
- participer à des actions de communication en matière de recrutement : salons d’emploi, séminaires
- gérer les apprentis et les stagiaires : publication des offres, prise en charge administrative et financière ;
Vous pouvez également être amené à participer à la mise en place de réformes en lien avec le domaine des ressources humaines, à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projet.
A moyen terme, le chef de section pourra se voir confier les missions de conseiller mobilité-carrière.
Votre environnement professionnel• Activités du service
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) du Val-de-Marne assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, pilotage budgétaire, achats, logistique, action sociale, SIC) pour le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat – ATE, soit la préfecture, les sous-préfectures et la DDPP.
Il comporte 7 bureaux ou services ainsi que 3 chargés de mission rattachés directement au directeur, soit un total de 85 agents.
Le Bureau des ressources humaines se compose lui de 5 postes de catégorie A, 9 postes de catégorie B et 1 poste de catégorie C.
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Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Domaines d'intervention diversifiés ; réactivité, capacités d’initiative, esprit de synthèse, disponibilité
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter :
Madame BOXBERGER
cheffe de bureau
[…]
Madame KAVALIAUSKAS
adjointe à la cheffe de bureau –
[…]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
-Evolution dans le domaine des ressources humaines
-Evolution sur des fonctions à plus forte responsabilité
Compétences attendues
Avoir des compétences en informatique -bureautique
Avoir des compétences juridiques
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture du Val-de-Marne
Secrétariat général commun - Bureau des Ressources Humaines
21/29 avenue du Général De Gaulle
94 038 CRETEIL CEDEX
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Chargée d’ingénierie de formation
FP2GRH04
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Le BRH est découpé en trois sections :
la section carrière/rémunération,
la section GPRH/Budget
la section formation/recrutement
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• Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint
Le directeur du SGCD et son adjoint
Le secrétaire général de la préfecture
• Liaisons fonctionnelles
Externe : Préfecture de Région, Ministère de l'intérieur, SGAMI
Interne : Les différentes directions et services de la Préfecture, du SGC et des directions départementales.
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Compétences
- réflexion
- travailler en équipe
- gérer la logistique
- planifier
- logistique
- Recrutement
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur