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Un responsable Service Plans d'Action Développement Durable - LE GRAND CHALON

Etablissements publics de coopération intercommunale · Chalon-sur-Saône (71) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Le poste de responsable du service « plans d’actions développement durable » a pour vocation, dans le cadre de piloter la feuille de route transition écologique du Grand Chalon :

• De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction des déchets dans le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés,
• De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction de l’impact du territoire sur le changement climatique : Plan Climat Air Energie.

Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Développement Durable.

1 – Assurer le bon fonctionnement quotidien du secteur d’activités :

• Animer et coordonner le service plans d’actions développement durable,
• Assurer la gestion administrative et financière du secteur d’activités ,

■ Assurer une veille technique et juridique.

2 – Développer les projets portés par le service :

• Proposer de nouveaux projets en cohérence avec la stratégie transition écologique?
• Coordonner et/ou conduire les projets en cours?

3 – Contribuer à la mise en œuvre d’actions de communication en matière de développement durable :

• Proposer des optimisations en matière de communication,

Profil recherché

• Bonne connaissance des thématiques du développement durable, de l’environnement, des projets de territoire et de l’évaluation des politiques publiques
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire associé,
• Connaissances des procédures financières et marchés publics,
• Maîtrise des aspects techniques du secteur d’activité,
• Aisance à l’oral et sens du contact,
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs différents,
• Compétences dans l’évaluation des politiques publiques
• Aptitude à la conduite de projet et à la mobilisation d'équipe dans un cadre participatif et transversal
• Qualité d’analyse et rédactionnelle,
• Autonomie dans la planification et l’organisation du travail,
• Connaissance des outils et méthode d’information/sensibilisation des publics,
• Capacité à proposer des évolutions, des améliorations, des optimisations dans la gestion des dossiers confiés,
• Rôle important de conseil (force de propositions), de reporting et d’alerte auprès de sa direction et direction générale.

Informations complémentaires

Dépôt des candidatures CV + Lettre de Motivation avant le 12 Novembre 2026.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public