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Chargé de recrutement et formation (h/f) - Drancy

Communes · Drancy (93) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement et formation

Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement.

Gérer les actions de formations.

Service : Ressources Humaines

Sous la responsabilité du chef de service

Instruire les demandes de recrutement

Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats

• Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
• Analyser les candidatures et des profils des candidats
• Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement

Suivre les recrutements et les mobilités internes

• Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
• Effectuer des simulations de salaire
• Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
• Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier
• Entretenir le vivier de fiches de poste
• Gérer les postes de travail (création et modification de poste)

Formation :

• Organiser et suivre les formations inter et intra
• Assurer le suivi individualisé des agents dans le cadre des formations statutaires obligatoires
• Accompagner les agents dans leurs inscriptions en formations individuelles
• Effectuer et suivre les demandes de dispenses de formation
• Assurer la gestion administrative des actions de formation : saisie des attestations sur les différents outils, contrôle et classement, mise à jour des dossiers individuels. Garantir la fiabilité, la traçabilité et la mise à jour des données formation dans le logiciel métier.
• Contribuer activement à la constitution des dossiers de promotion interne

Stage :

• Gérer les demandes de stages conventionnés (constitution du dossier, recherche du service d’accueil, accueil des stagiaires, contact avec les établissements scolaires des stagiaires)

Profil recherché

Catégorie du Poste : B

Savoir (connaissances et/ou diplômes)

• Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
• Connaissance du cadre réglementaire de la formation et des procédures
• Connaissance de l’organisation de la collectivité
• Techniques d’entretien
• Connaissance des métiers de la collectivité
• Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire (capacités, expérience)

• Planifier des actions de formation
• Conduire un entretien de recrutement
• Capacité à effectuer des simulations salariales
• Maitriser les outils informatiques
• Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)

• Rigueur
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Discrétion

Informations complémentaires

Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.

En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Compétences

• droit privé
• effectuer des simulations
• planifier
• saisie
• droit public
• Recrutement

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public