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Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE CHATELGUYON

Communes · Châtel-Guyon (63) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La ville de Châtel-Guyon recherche un policier municipal. Placé(e) sous la responsabilité du Chef de service de la Police Municipale et au sein d’une équipe de 5 agents. Vous serez chargé d’exécuter les missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.

Missions :

•Surveiller l’ensemble du territoire communal ;

•Appliquer et faire respecter les pouvoirs de police du Maire ;

•Assurer la protection des personnes et des biens ;

•Lutter et intervenir contre les incivilités, les troubles à l’ordre et à la tranquillité publique ;

•Faire appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière de Code de la Route, Code Rural, Code de la Santé Publique, Code de l’urbanisme, Code de l’Environnement… ;

•Veiller à garantir la sécurité publique lors des manifestations et des cérémonies officielles ;

•Développer et entretenir une relation de proximité avec les administrés, les commerçants… ;

•Agir selon les sollicitations et assurer une remontée des informations auprès de la hiérarchie ;

•Rédiger des écrits professionnels (Mains-Courantes, Rapports, Procès-Verbal…) ;

•Utiliser l'outil de vidéoprotection et traiter les réquisitions judicaires ;

•Travailler en coordination avec les forces de sécurité de l'Etat et participer aux opérations conjointes ;

•Sécuriser les points écoles et participer à la prévention routière dans les établissements ;

•Assurer l’accueil au poste et les relations avec les différents publics.

Profils et connaissances :

• Sens du service public, sens du contact et du travail en équipe, rigueur et discrétion professionnelle ;
• Maîtrise de soi et réelles aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits ;
• Connaissances de la réglementation en matière de Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire ;
• Posséder des qualités rédactionnelles et savoir maîtriser l’outil informatique ;
• Bonne condition physique ;
• Titulaire du permis B obligatoire ;

Profil recherché

Moyens mis à disposition du service :

•2 véhicules légers, 3 VTT

•Des gilets pare-balles et des gilets tactiques individuels

•Radios numériques individuelles

•Logiciels métiers Municipol – Gérald – PVe (smartphone individuel)

•Caméras-piétons

•Armement catégorie D, (catégorie B en cours)

•Cinémomètre, sonomètre

•Centre de supervision urbain

•A moyen terme : accès SIV/FNPC _ Éthylotest _ Extension de la vidéoprotection

Temps de travail : 35 heures par roulement – Horaires d’été - Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires payées ou récupérées le dimanche/jours fériés et soirée

Rémunération : TBI statutaire + ISFE + prime annuelle

Informations complémentaires

Adresser les candidatures (CV et Lettre de motivation) par mail à l’adresse : […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/11/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Compétences

• lois sur la circulation routière
• santé publique
• gestion des conflits
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public