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DEN-BE Chef(fe) de la section Dublin AMMR
Préfecture de Seine-Saint-Denis · Bobigny (93) · Sur site
Publiée le 16 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
NBI : 15 points
ITM : 8000 euros
Domaine(s) : Police administrative
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type : Cadre chargé des étrangers / USA005A
Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale dont le montant est de 12 000 euros. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif.
Vos activités principales
Sous l’autorité de l’adjoint au chef du bureau de l’éloignement et en binôme avec votre adjoint, vous assurerez les missions suivantes :
le suivi et la préparation des dossiers et mise en œuvre du transfert des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin-AMMR » ;
la programmation et le suivi des vols permettant la réalisation du transfert des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin » ;
la rédaction et la notification d’arrêtés de transfert « Dublin-AMMR »
la rédaction et la notification des arrêtés de placement en centre de rétention (en présence des forces de l’ordre) ainsi que la gestion et le suivi des dossiers auprès des TJ ;
le suivi des convocations des personnes sous procédure Dublin-AMMR
la rédaction et le suivi de la mise en œuvre des procédures des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin » interpellées sur la voie publique (en lien avec la section éloignement) ;
le suivi statistique de l’activité de la section « Dublin-AMMR ».
Composition et effectifs du service
Le bureau de l’éloignement est composé de 4 sections ou missions et pilotée par 3 cadres de catégorie A :
La section instruction des mesures d’éloignement est composée de 3 agents de catégorie B, dont le chef de section et 8 agents de catégorie C ;
La section reconnaissance consulaire et gestion de la rétention administrative est composée de 7 agents dont 6 de catégorie B et 1 de catégorie C ;
La section Dublin est composée de 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C ;
La mission ordre public est composée de 3 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C.
L'effectif total est actuellement de 30 agents.
Liaisons hiérarchiques :
L'adjoint au chef du bureau
Le chef de bureau
Profil recherché
Connaissances techniques :
Connaissances juridiques
/ niveau maîtrise - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
Un accompagnement à la prise de poste sera organisé afin de favoriser une montée en compétence progressive.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
[…]
Informations complémentaires
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des étrangers et des naturalisations est l’une des directions des étrangers les plus importante de France derrière la Préfecture de police en terme d’accueil du public et du nombre de titres délivrés. Elle assure :
le traitement et la délivrance des demandes de titres de séjour et de document de voyage
le traitement des demandes d'asile et le suivi de la gestion des places en CADA
le traitement des refus de séjour et des mesures d'éloignement
le contentieux
l'instruction des demandes de naturalisation par décret et par mariage
Personnes à contacter:
La cheffe du bureau de l'éloignement : Touria AÏT-HELAL - […]
Placez en copie : […]
- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf
Pour votre information, tout candidat n’ayant pas pris l’attache des contacts désignés en vue d’un entretien ne verra pas sa candidature classée.
Conditions particulières d’exercice
Vos perspectives :
Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement !
Les savoir-faire, savoir-être et réflexes professionnels développés par ce poste sont recherchés par les employeurs publics du ministère de l’Intérieur et au-delà.
Au regard de la nature des postes des activités du service, cette fonction peut constituer un tremplin vers des poses à expertise ou à encadrement intermédiaire sur différents périmètres fonctionnels. En complément, ce poste est considéré comme tremplin pour passer les concours de catégorie A.
La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Ainsi, vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière.
Spécificité du poste / contraintes / sujétions
Bureau partagé avec la section
Participation aux astreintes éloignement les week-ends et jours fériés à tour de rôle
Poste éligible à la NBI
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Fondement juridique
Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, paragraphe 2 de l'article 4
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique
Compétences
- formation en ligne
- travailler en équipe
- infrastructure de logiciel de formation en ligne
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public