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RGARA - Gestionnaire RH – Gestion des Personnels Militaires

Ministereinterieur · Sathonay-Camp (69)

Publiée le 29 septembre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :

Intégré(e) dans une équipe de 25 personnes, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

• gérer des sous-officiers du cadre général de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes la gendarmerie départementale (mobilité, avancement) ;
• réaliser des études dans le cadre de l’avancement et de la mobilité ;
• réaliser des études et le suivi des appels à volontaires, dans le cadre du plan annuel de mutation, des mutations à caractère exceptionnel et autres mobilités ;
• préparer des actes administratifs (ordre de mutation, décision nomination élève gendarme) ;
• enregistrer et suivre les fiches de vœux ;
• archiver numériquement des pièces administratives ;
• fiabiliser des données RH dans le progiciel aghor@ ;
• participer au travail d’avancement.

et autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion de la mobilité et de l’avancement d’environ 9000 personnels militaires sous-officiers du cadre général.

Composition et effectifs du service

1 officier, 5 sous-officiers, 3 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels de catégorie B, 11 personnels de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Disponibilité, discrétion
• Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines
• Travail en équipe
• Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

• Congés : 27 CA, 16 RTT
• Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ?

Cheffe de section : […]

[…]

Cheffe de bureau : […]

[…]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - à acquérir

Vos perspectives :

Poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimumListe des pièces requises pour déposer une candidature :Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Bureau de la gestion du personnel militaire

36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP

• Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
• Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
• Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
• Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Compétences

• programmation informatique
• travailler en équipe
• gestion du personnel
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur