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ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE CRAON

Etablissements publics de coopération intercommunale · Craon (53) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé-e sous l’autorité de la Direction Ressources Humaines, vous assurer le traitement des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines, notamment de la carrière, de la paie et de la retraite.

Exécution du processus de paie mis en place dans le service ressources humaines

• Appliquer les procédures et modes opératoires liés à la gestion de la paie
• Préparer la paie : création des nouveaux agents, recueil et saisie des variables
• Transmettre au service Finances des pièces justificatives (contrats, arrêtés, RIB…)
• Effectuer les déclarations sociales des charges mensuelles et annuelles auprès des différentes caisses (DSN)
• Réaliser les documents de fin de contrat (attestations France travail, certificat de travail…)
• Mettre à jour les tableaux de contrôle (recopier les éléments dans un tableau de bord)

Assurer la gestion administrative

• Rédiger les actes de gestion administrative relatifs à la carrière de l’agent à partir d’un modèle (arrêtés, contrat, avenant…)
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents (classement, numérotation des arrêtés…)
• Effectuer les déclarations d’embauche (DPAE)
• Renseigner les informations concernant les agents dans le SIRH
• Transmettre les dossiers des agents mutés aux nouvelles collectivités
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
• Produire des courriers administratifs à partir de modèle existant
• Réaliser et suivre les registres du personnel
• Saisir dans les tableaux de bord correspondants les éléments concernant la P.S.C., le S.F.T. et les fiches de renseignement
• Transmettre aux organismes de contrôle les documents administratifs obligatoires

Missions secondaires :

• Traiter les contraventions reçues à partir d’une procédure
• Assurer l’attribution des médailles du travail (à partir d’un tableau et d’une procédure)
• Constituer les dossiers de retraites (scan des pièces à transmettre à la CNRACL)
• Réaliser les ordres de mission à partir d’un modèle

Profil recherché

Profil :

• Diplôme niveau IV (Bac) : BAC … ou diplôme équivalent
• Expérience : 1 an sur un poste similaire appréciée
• Permis B (exigé)

Compétences :

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances des fondamentaux des gestions des ressources humaines
• Connaissances des rubriques d’une fiche de paie
• Savoir mettre en œuvre des procédures
• Savoir rédiger des documents administratifs à partir d’un modèle
• Savoir utiliser les logiciels de gestion RH (à partir de mode opératoire et de procédure)
• Maitrise des logiciels de bureautique
• Maitrise des techniques de rédaction administrative
• Savoir travailler en transversalité et en équipe
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Capacité à communiquer
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Confidentialité
• Réactivité

Informations complémentaires

Modalités de recrutement :

• Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 31 décembre 2025 pour un remplacement de congé maternité

Rémunération :

• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
• RIFSEEP (Régime indemnitaire)
• S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)

Conditions d’exercice :

• Temps complet (35/35ème)
• Temps de travail du poste : 37 heures 30 minutes
• 25 jours de CP
• 15 jours ARTT (1 jour de solidarité)

Avantage sociaux :

• CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté
• Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance

Contraintes particulières :

• Travail au sein d’une Direction ressources humaines mutualisées
• Horaires réguliers avec possibilité d’amplitudes en fonction des obligations de service
• Respect des obligations de neutralité, de discrétion et confidentialité

Candidature (CV + LM) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par e-mail : […]

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• accouchement
• techniques d'écriture
• logiciels de bureautique
• gestion des ressources humaines
• saisie
• Paie

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