Responsable de mission UNESCO (h/f)
Conseils départementaux · Sainte-Sève (29) · Sur site
Publiée le 21 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Catégorie : Catégorie A (cadre)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Oui
Vos missions en quelques mots
Acteur central de la politique culturelle dans le Finistère, le Département est attaché à proposer au
plus grand nombre une culture vivante, fondée sur un riche passé, à la fois exigeante et accessible à
tous. Il soutient aussi bien le développement des pratiques culturelles (arts vivants, arts visuels,
enseignements artistiques, lecture) que la préservation du patrimoine.
Dans le domaine de la préservation et de la valorisation du patrimoine historique, au-delà de l’entretien
et de la mise en valeur de la quinzaine de sites dont il est propriétaire, le Département a lancé le
processus d’inscription des enclos paroissiaux du Finistère au patrimoine mondial de l’UNESCO. La
présidence de la mission confiée à Jean-Jacques Aillagon, ancien ministre de la Culture, a permis de
constituer très rapidement un dossier de candidature. Après examen de ce premier dossier, le Comité
français du patrimoine mondial a validé l’intérêt d’une candidature des enclos paroissiaux du Finistère
et désigné trois experts. L’inscription de la candidature sur la liste indicative de la France est désormais
effective et a permis d’engager les étapes suivantes : rédaction du dossier, périmètre et zone tampon
(zone de protection du bien) et mise en œuvre avec l’International Concil On MOnuments and Sites
(ICOMOS) de l’analyse préliminaire dont les conclusions sont attendues en octobre 2026.
Le responsable UNESCO a pour missions de :
- Piloter les prochains dossiers pour la candidature, notamment aux différentes étapes et mise en œuvre des actions définies par les prochaines phases de la candidature. Il s’agira essentiellement du plan de gestion ainsi que du dossier final, récapitulant tous les dossiers antérieurs et en ajustant les termes selon les conclusions de la concertation avec les autorités nationales et internationales.
- Gérer la gestion financière et le management de l’équipe
- Faire le lien avec les collectivités territoriales (communes, intercommunalités) et les partenaires (associations, services de l’Etat, Inventaire, Université …)
- Piloter la communication pour assurer la visibilité du projet
Profil recherché
Le candidat idéal possède une très bonne connaissance du patrimoine culturel et artistique régional et a une appétence pour l’histoire et le patrimoine bretons. Il fait preuve d’organisation et sait conduire des projets dans un cadre défini. Il est à l’aise dans la rédaction de cahiers des charges et de montage de dossiers complexe. Par ailleurs, il agit en autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès du directeur de la DCPS et des présidents de la Mission et du Département.
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des Attaché et attaché de conservation du patrimoine.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 556 en cliquant sur le lien ci-dessous
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
Compétences
- application de la loi
- gestion financière
- montage
- Français
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public