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SGAMI SO DRH - Adjoint(e) à la cheffe de la section maladie
SGAMI SUD-OUEST · Télétravail partiel
Publiée le 13 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de la section maladie du bureau des affaires médicales et des pensions (BAMP) de la DRH, l’adjoint(e) est chargé(e) :
- d’encadrer les gestionnaires, faire appliquer les directives de travail, contrôler le niveau de réalisation et de la qualité des documents (courriers et arrêtés) avant transmission pour signature et gérer les frais médicaux de la section.
- d’instruire l’ensemble des dossiers complexes et/ou sensibles et de rédiger leur note médico-administrative d’aide à la décision (recours gracieux, inaptitude définitive, initiation des procédures de reclassement, décisions de refus)
- d’assurer la gestion d’un portefeuille de dossiers par département
- de vérifier la complétude des dossiers, l’effectivité de leur suivi et de l’utilisation des outils de pilotage de l’activité
- de constituer un appui / conseil aux autres gestionnaires et aux services extérieurs
- de rédiger et de mettre à jour des fiches de procédures en application de la réglementation en vigueur
- de participer à l’organisation de l’animation de réseaux des services RH de proximité
- d’assurer l’intérim de la cheffe de section en cas d’absen
Votre environnement professionnel :
Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.
Activités du service
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.
Le BAMP, structuré en 3 sections (Maladie, Accidents-Handicap, Pensions), assure la gestion médico-administrative des agents (maladie, accident de service, maladie professionnelle) et traite les fins de carrière des personnels PN, PATS et civils de la GN
La section Maladie assure la gestion des dossiers de COM (saisine des médecins experts agréés pour les arrêts + 6 mois) et les positions administratives qui peuvent en découler (CLM, CLD, TPTh, DORS, reclassement, retraite pour invalidité), la préparation des dossiers pour le conseil médical et la rédaction des arrêtés et courriers de décision.
Composition et effectifs du service
Le BAMP compte 19 agents : le chef de bureau et son adjointe (A), 3 chefs de section (B), 3 adjoint chef de section (B) et 11 gestionnaires (C).
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de la section maladie et le chef du Bureau ou son adjointe.
Profil recherché
Liaisons fonctionnelles :
Les autres sections du bureau des affaires médicales et des pensions, services RH de proximité de la zone, médecin inspecteur régional, médecins du travail, médecins agréés, psychologues du ministère de l’Intérieur, assistants de service social, Centre ministériel de Gestion de la Défense, représentants du personnel.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Poste permettant d’acquérir une solide expérience en matière d'analyse et de rédaction à caractère juridique.
Les compétences et l’expérience acquises permettent d’envisager l’accès à d’autres emplois de la filière ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Éléments de candidature
Personnes à contacter
[…]
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGAMI Sud-Ouest
89 Cours Dupré de Saint-Maur
BP 30091
33041 BORDEAUX
Codification RMFP : FPGRH008
Codification REMI : GRH007
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.
Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.
Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.
Qui contacter ?
Chef de bureau […]
Adjointe au chef de bureau […]
[…]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf
Fondement juridique
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Compétences
- reclassement
- travailler en équipe
- Paie
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