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Adjoint(e) à la cheffe de la section technique du bureau de l'habillement

Ministereinterieur

Publiée le 8 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l'autorité de la cheffe de la section technique, remplir les missions suivantes :

• Assister la cheffe de la section technique dans l’ensemble de ses missions ;
• Concevoir les tenues et accessoires de la police nationale, de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile en liaison avec les directions d'emploi. Cette activité couvre tous les domaines du textile (textiles, cuirs, casques, effets de protection, insignes, équipements…) ;
• Rédiger les cahiers de charges techniques ;
• Rédiger et suivre les marchés, superviser les prestataires externes et contrôler la bonne exécution de leurs prestations ;
• Organiser le contrôle qualité des produits finis ou matières premières chez les industriels ou au sein des établissements logistiques du Ministère ;
• Assurer la veille technologique et normative ;
• Effectuer des visites d'usines destinées à contrôler l'existence de l'outil industriel et son potentiel ;
• Communiquer avec les partenaires industriels et les services / unités ;
• Organiser et participer à des réunions de présentation liées à l'activité du bureau.

Au sein du secrétariat général (SG), la DEPAFI prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d'expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d'investissement associés. Elle est responsable, par délégation du secrétaire général, du programme budgétaire 216 "Conduite et pilotage des politiques de l'Intérieur - CPPI".

La sous-direction de l’innovation et de la prescription est composée de plusieurs bureaux et le centre de recherche expertise logistique (CREL) :

• bureau de l’habillement
• bureau de l’innovation et de la prescription
• bureau des matériels et des équipements
• bureau des moyens mobiles
• Centre de recherche expertise logistique (CREL)

Le bureau de l'habillement comprend un effectif de 26 personnes. La répartition par corps et catégorie est la suivante :

• Gendarmes : 4,
• Civils : 22 (Cat A = 5, Cat B =15 et Cat C = 2).

· Liaisons hiérarchiques

Le responsable hiérarchique immédiat est la cheffe de section, elle-même sous l'autorité du chef de bureau ou de son adjointe.

· Liaisons fonctionnelles

En interne :

• toutes les composantes du SAILMI (bureaux des sous-directions, les établissements déconcentrés et le CREL) ;
• les directions et services opérationnels de la gendarmerie, de la police de la sécurité civile ainsi que les administrations partenaires (douanes, CIEC,...) ;
• les ayants-droits (militaires de la gendarmerie, fonctionnaires de la police nationale, personnels de la sécurité civile).

En externe :

• avec les titulaires des marchés d'externalisation ;
• avec les titulaires des marchés en régie ;
• avec les industriels.

Conditions particulières d'exercice

Qui contacter ?

Le pôle RH : […]

L’adjoint au sous-directeur de l’innovation et de la prescription - Jacques ROSE

Courriel : […] Tél : […]

Le chef du bureau de l'habillement - Eric SEIGNERET

Courriel : […] Tél : […]

L'adjointe au chef du bureau de l’habillement - Anne BONIN

Courriel : […] Tél : […]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Descriptif du profil recherché

Compétences particulières souhaitées :

Ingénieur(e) de formation textile (a minima 2 ans d’expérience dans l’industrie textile).

Rigueur, disponibilité liée aux déplacements sur les sites industriels et logistiques ainsi que sur les salons professionnels.

Discrétion sur les activités liées à la profession.

Vos perspectives :

Ce poste permet de valoriser une expérience technique confirmée. Il donne la possibilité de s’inscrire dans la mise en place d’une filière logistique professionnalisée.

Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s’offrir à vous, sur des métiers divers. Le bureau RH de la DEPAFI (BCRHM) pourra vous accompagner dans cette voie.

Durée attendue sur le poste :

3 ans minimum

Compétences attendues

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître les métiers de l'habillement

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Informations complémentaires

A compter de décembre 2026, la DEPAFI déménage à Universeine, Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis). Le site sera inclusif pour les personnes à mobilité réduite (PMR) et les personnes en situation de handicap non PMR ; économe et exemplaire en sobriété énergétique, respect de la biodiversité et développement durable. En outre, le site offrira un restaurant administratif, une cafétéria attenante, une salle pour les repas ainsi que des tisaneries à chaque étage; une crèche (45 berceaux); une salle de sport; des patios et terrasses végétalisés accessibles ainsi qu'un parking vélo avec vestiaires et douches.

Fondement juridique du recrutement

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : LOG001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)

X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)

Article L332-22(anciennement article 6 sexies)

X 2° de l'article L332-2 (anciennement 2' de l'article 4)

Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)

Article L332-24 (anciennement article 7 bis)

Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)

Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)

Compétences

• travailler en équipe
• handicap moteur
• logistique
• participer à des réunions

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur