MonPoste › Offres d'emploi

Référent(e) écoute (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Communes · Saint-Paul (974) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du Responsable du service Santé/Prévention, le (la) Référent(e) Écoute / Reclassement / RPS est chargé(e) de la gestion des dossiers dans le cadre du dispositif de signalement des atteintes volontaires a l’intégrité physique, d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement, d'agissements sexistes, de menace ou de tout autre acte d’intimidation . Il/ Elle participera à la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des RPS, ainsi que des dossiers de reclassement.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Référent Écoute :

• assurer l’interface (entretien, mail, appel téléphonique…) avec la personne ayant effectué le signalement, et a pour objectif de récolter un maximum d’informations permettant de statuer sur la recevabilité de la demande.
• faire le lien avec le référent signalement (DRH)
• siéger lors des réunions de la cellule signalement en charge de l’enquête administrative
• assurer le suivi des dossiers et du reporting .
• Gérer la communication, et l’amélioration du dispositif
• Effectuer les bilans pour qu’ils soient présentés en F3SCT

Reclassement et Comité Médicaux Administratif (CMA) :

En binôme avec le/la réfèrent(e) RPS, l’agent sera en charge de : Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines

Être l’interface avec les services de la DRH, pour la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.

Définir et mettre en place une procédure de reclassement

Être l’interface avec ma médecine préventive afin de proposer des solutions à l’inaptitude. Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….

En collaboration avec le chargé de mission Handicap, gérer le budget relatif aux actions finançables selon conventionnement FIPHFP.

Risques Psycho sociaux :

En binôme avec la référent RPS, l’agent participera aux résolution des cas de RPS, à la déclinaison opérationnelle de la politique de gestion et de prévention des RPS, en actions concrètes.

• Actions de médiations
• Actions de formation/sensibilisation des agents

Profil recherché

Niveau BAC ou BAC+2 exigé

Maîtrise du Pack Office et notamment Excel

Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention, de la santé dans la FPT

Connaissance de CIRIL RH et finance

Capacité rédactionnelle et gestion de projet

Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité, disponibilité, capacité d’écoute

Informations complémentaires

Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 16/11/2026 via le lien de publication.

Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.

Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.

TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

Compétences

• médecine préventive
• reclassement
• Excel
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public