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ANIMATEUR(TRICE) DE RESEAUX DE SOLIDARITE H/F

Secourscatholique · CDI

Publiée le 16 juin 2026

Eléments de contexte

Dans le cadre des objectifs de la délégation et selon les orientations et principes d’action du Secours Catholique, l'animateur(trice) a pour mission de développer, d’animer et d’accompagner des réseaux d’acteurs de solidarité en priorité sur un territoire, et en appui de thématiques ou actions transversales. Pour cela, il/elle apporte un soutien aux bénévoles – et notamment aux bénévoles en responsabilité – dans la mise en œuvre de leurs missions.

Description de la mission

Activités principales : Anime le développement des réseaux d’acteurs de solidarité dans le cadre de la pédagogie du Secours Catholique

• Contribue au développement local en mettant en œuvre une démarche participative pour atteindre un objectif partagé en matière de solidarité
• Favorise le lien entre l’action du SC et les dynamiques pastorales de l’Eglise locale par une mobilisation du réseau à une action en Eglise
• S’implique pour passer le relais à des bénévoles dans des démarches de groupe ou des temps forts avec les personnes en difficulté (voyage de l’Espérance) en mettant en valeur les capacités de chacun
• Aide les équipes bénévoles à évaluer, relire et s’interroger sur ce qu’elles vivent de l’ensemble de leurs missions, en veillant à l’association avec les personnes en difficultés
• Suscite et favorise le partage et l’esprit d’entraide entre les équipes locales d’un même territoire ∙ Suscite et favorise le travail en partenariat d’action avec les acteurs sociaux et associatifs

Conçoit, propose et coordonne des stratégies d’animation et de développement pour des territoires et des thématiques ou actions transversales

• Elabore avec les équipes concernées* (à défaut, seul) la stratégie d'animation dans le but de créer une dynamique collective, à travers :
• La réalisation d'un diagnostic du territoire concerné (pauvretés, besoins, partenaires, …) ◦ L'analyse des forces et faiblesses du réseau Secours Catholique
• La préconisation d'actions et de projets à mettre en œuvre et leur planification (pour accompagner les actions existantes / pour initier et soutenir le développement de nouveaux projets et réseaux d’acteurs de solidarité)
• Propose pour validation par le délégué les plans d'action intégrant la dimension budgétaire correspondants à cette stratégie
• Contribue avec les bénévoles référents à la réflexion générale au sein du conseil d’animation

Porte la mise en œuvre de ces stratégies d’animation et de développement de projet en appui aux bénévoles

• Veille à ce que les équipes s’inscrivent dans une démarche de projet, les appuie méthodologiquement
• En relais du bureau, appelle, accompagne, suit et forme les bénévoles en responsabilité dans leur mission et dans le cadre du mandat qui leur est confié, avec une attention particulière pour l’animation de la vie d’équipe, le recrutement de nouveaux bénévoles (suivi, formation, mise en responsabilité)
• Rend attentif les responsables d’équipes aux réalités financières et budgétaires des équipes et effectue un suivi budgétaire, en lien avec le comptable de délégation
• Anime et organise le fonctionnement de l’Equipe d’Animation Territoriale (EAT), en lien avec le bénévole référent de l’EAT (fixation des objectifs, facilitation des échanges, mise en route de mutualisations, représentation, …)

Profil

• Nourrit le réseau par ses connaissances et analyses sur les territoires ou les thématiques

Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) :

• Soutient et met en œuvre une thématique ou action transversale en inter-délégation ou en région :
• Conçoit, développe et met en œuvre l’animation de la thématique dans le cadre de la mission confiée
• Anime un groupe de travail régional
• Peut faire partie d’une équipe nationale d’animation en fonction de la thématique portée ∙ Participe à la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupe de travail et de réflexion)
• Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire dans la limite de l’exercice de sa responsabilité ou selon les missions particulières qui lui sont confiées par le bureau (idem comptable, délégué, animateur)

Compétences requises :Savoirs :

∙ Projet associatif, valeurs SCCF

∙ Acteurs du champs social et caritatif

∙ Techniques d'animation de groupe

Savoir-Faire :

∙ Animer un réseau, une communauté multi acteurs

∙ Prévenir et résoudre les conflits et situations sensibles

∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs

Savoir-être :

∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

∙ Inspirer, donner du sens

∙ Etre force de proposition et faire preuve d'initiative

Compétences

• réflexion
• résoudre les conflits
• pédagogie

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