Conseiller en évolution professionnelle H/F

Communes · Choisy-le-Roi (94) · Télétravail partiel

Publiée le 22 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents regroupés en une centaine de métiers qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la Ville (écoles, parcs, voirie, crèches, piscine, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.).

Au sein d’une équipe de 8 agents engagés dans une dynamique collective de construction d’un dispositif d’accompagnement des parcours professionnels, vous êtes un acteur majeur dans l’accompagnement des transitions et des évolutions professionnelles des agents de la ville et du CCAS dans un contexte d’allongement national de la durée de carrière … Vous souhaitez mettre votre expertise à profit dans le développement d’une politique de maintien dans l’emploi ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un conseiller en évolution professionnelle.

Rattaché à la responsable du service emploi et compétences, vous contribuez à la conception, la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs de mobilité (choisie ou contrainte) et d'accompagnement professionnel, en particulier la Période de Préparation au Reclassement (PPR), en collaboration transversale avec les différents services de la ville et les partenaires externes (CNFPT, CIG, etc.). Vous accompagnez les agents dans la co-construction d'un projet professionnel réaliste en mobilisant les outils ou dispositifs existants et en collaboration avec les membres du service (recrutement et formation). Dans ce cadre, vous participez à la mise en place d'une démarche de GPEPP (cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et aires de mobilité, etc.) portée par le service.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :

Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines.

Particularité du poste :

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi

Télétravail : 1 jour par semaine

Profil recherché

Master en Psychologie du travail ou gestion des Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation

Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)

Maîtrise des techniques de conduite d'entretien individuel et collectif, de négociation et de communication

Maîtrise des techniques de conduite du changement et d'accompagnement du deuil professionnel

Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)

Capacité à analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité

Capacité à travailler en mode projet

Aptitudes à l'accompagnement

Aisance relationnelle et rédactionnelle

Prise initiative, créativité, rigueur, organisation et réactivité

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

Offres similaires

Voir aussi