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Coordonnateur pole Ressources Humaines
Ministereinterieur
Publiée le 5 octobre 2026
Description du poste
/!\ La candidature doit être déposée via https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ ou https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil
Celle faite par mail n’est pas prise en compte
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Coordonner l’activité du pôle
- Répartir les dossiers entre les gestionnaires.
- Assurer le suivi des échéances réglementaires et calendaires.
- Garantir la continuité du service.
- Identifier les situations nécessitant un arbitrage et alerter le chef de service ou son adjoint(e)
- Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH.
- Proposer des améliorations d’organisation et de procédures.
- Veiller à la fiabilité des dossiers et données SIRH
- Contrôler la répartition de la charge de travail.
- Assurer l’accueil des nouveaux agents.
- Participer à la rédaction de notes et courriers.
- apporter un renfort aux gestionnaires RH en cas de surcroît d’activité
Coordonner les campagnes RH
- Mobilité.
- Avancement et promotion.
- Campagnes indemnitaires.
- Entretiens professionnels.
- Télétravail.
- CET.
- Recrutement.
- Enquêtes et remontées statistiques RH.
Conditions particulières d'exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’agent participe à la politique qualité mise en œuvre à la préfecture et au secrétariat général commun de la Creuse.
Contact :
Jean-Michel BERGEAL - Chef du service des Ressources Humaines et action sociale
mail : […]
téléphone : […]
Descriptif du profil recherché
Maîtrise des applications utilisées par chaque ministère (Dialogue2, Renoirh, Mob-Mi….)
Travail sous contrainte de délais
Discrétion, réserve professionnelle, adaptabilité et polyvalence
Compétences attendues
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maitrise - requis
Connaitre l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maitrise - à acquérir
Connaissance statut général de la fonction publique / niveau maitrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maitrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maitrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maitrise - requis
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise - requis
Faire preuve d'autonomie et d'initiative / niveau maitrise - requis
Faire preuve de réactivité et dynamisme / niveau maitrise - requis
Savoir-etre
Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise - requis
Savoir communiquer / niveau maitrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maitrise - requis
Faire preuve qualité d'écoute / dialogue / niveau pratique - requis
Faire preuve de discrétion / confidentialité / niveau pratique - requis
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP : 2
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/!\ La candidature doit être déposée via https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ ou https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil
Celle faite par mail n’est pas prise en compte
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du Code Général de la Fonction Publique
Compétences
- travailler en équipe
- statistiques
- proposer des stratégies d’amélioration
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur