Médecin, Responsable Protection Maternelle Infantile - ORLEANS (7626) H/F

Société des grands projets · Orléans (45) · 4 254 € par mois

Publiée le 20 octobre 2026

Avantages collectifs au travail :

Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Finalité du poste

Le médecin de PMI est chargé de l'organisation et de la mise en œuvre de l'action médico-sociale du Département sur le territoire des 3 EP (Carmes Madeleine, Bannier Murlins et Bourgogne Argonne). Cette mission s'accomplit au plus près de l’usager, dans le cadre des missions légales de PMI et des priorités politiques définies par l'Exécutif départemental.

Missions

Vos missions au quotidien sont les suivantes :
Promouvoir la santé maternelle et infantile avec une attention particulière pour les situations de vulnérabilité ;
Mettre en place des actions de prévention médico-sociales en faveur des enfants de moins de 6 ans ;
Prévenir et accompagner les situations à risque de maltraitance ;
Suivi du dossier médical dans le cadre des agréments des assistants maternels et assistants familiaux ;
Recueillir et traiter les informations en santé publique et épidémiologie ;
Animer, encadrer et piloter les 3 équipes médicales et paramédicales.

ACTIVITES :

Réaliser les consultations de prévention pour les enfants de 0 à 6 ans :

Dialoguer avec les parents autour de l'Enfant.
Réaliser un examen clinique complet de l'Enfant.
s'assurer du bon développement staturo-pondéral et psychomoteur de l'Enfant.
Vacciner l'Enfant dans le respect du calendrier vaccinal en vigueur.
Si besoin, orienter l'Enfant vers des structures médicales ou les dispositifs adaptés.

Réaliser des consultations et bilans médicaux pour les enfants qui le nécessitent suite aux bilans de santé en école maternelle effectués par la puéricultrice ;
Réaliser des bilans de santé d’entrée et de suivi pour les enfants confiés de moins de 7 ans ;
Suivi du dossier médical dans le cadre des agréments des assistants maternels et familiaux ;
Assurer l'encadrement professionnel des travailleurs médico-sociaux (infirmières, puéricultrices, assistante administrative, auxiliaires de puériculture) et le conseil technique auprès d’eux (y compris la sage- femme du secteur) dans le cadre des missions de la PMI sur les 3 équipes pluridisciplinaires du territoire d’affectation ;
Être en charge de dossiers spécifiques liés à la mission sur la demande du médecin responsable du service ou de la Directrice Petite Enfance Enfance Famille (épidémiologie, procédures, périnatalité, partenariat avec le secteur médical public et privé,...) ;
Participer aux réunions d’équipe, de service et d’encadrement.

Profil / Expérience requise

Expérience en pédiatrie, santé publique, gynécologie ou pédopsychiatrie

Expérience dans le domaine de la petite enfance

En PMI, en libéral, dans une autre collectivité ou fonction publique

L’emploi correspond au cadre d’emplois des médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.Recrutement conditionné à la validation du statut vaccinal obligatoire (DTP et Hépatite B) par la médecine du travail avant la prise de fonctions. Vaccination coqueluche vivement recommandée.

Présentation de la collectivité :

A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...

Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.

Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Au sein du périmètre d'activité et ponctuellement dans le Département

Compétences

médecine du travail
puériculture
pédiatrie
santé publique
épidémiologie
pédopsychiatrie
publication assistée par ordinateur
services de covoiturage

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