RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT EHPAD H/F

Recrutement Ahbfc Gestmax Fr · France

Publiée le 21 octobre 2026

Contexte

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (1900 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements) recrute :

"Responsable d’établissement EHPAD" H/F

L'EHPAD Chantefontaine est situé à Jussey, un petit village de 1500 habitants situé à 40 kms de Vesoul et 20 kms de Bourbonne les Bains, et accueille des personnes âgées dépendantes pouvant souffrir de troubles psychiques. Il possède une capacité de 80 lits dont 2 lits d'hébergement temporaire et de répit, d'un PASA de jour de 12 places et d'une unité Cantou de 10 places.

Missions générales

Le responsable d’établissement encadre le personnel de son établissement qu’il coordonne. Il est garant de la qualité des soins et de l'accompagnement, du suivi et de l'évaluation des projets personnalisés des résidents. Il est l’interface entre le responsable de pôle, le médecin coordonnateur, l’équipe soignante, les résidents et les familles.Véritable acteur de proximité, vous assurez un rôle central dans l’animation des équipes, la régulation des difficultés du quotidien et la mise en œuvre du projet d’établissement. Vous veillez à concilier les besoins des résidents, les attentes des familles, les conditions de travail des professionnels et les objectifs institutionnels.

En lien étroit avec le responsable de pôle, le médecin coordonnateur et les fonctions supports, vous contribuez à la dynamique collective de l’établissement, à la qualité du service rendu et à l’amélioration continue de son fonctionnement.

Coordination du parcours de soins des résidents :

En collaboration avec le médecin coordonnateur, participer à l’étude des demandes d’admission des futurs résidents et à la décision d’accueil.

Organiser, dès l’entrée, l’élaboration du projet de soins individualisé de chaque résident et en assurer le suivi et les mises à jour régulières en fonction de l’évolution de l’état de santé.

Management de proximité (animation des équipes et organisation de l’établissement)

Présent(e) sur le terrain, vous accompagnez les professionnels au quotidien, favorisez leur engagement et veillez à la cohésion des équipes :

Identifier les besoins en formation, organiser l’activité, définir les priorités, élaborer les plannings et gérer les absences. Réguler les difficultés collectives et individuelles.

Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de l’établissement

Décliner les orientations du responsable de pôle en objectifs opérationnels adaptés aux besoins de la structure.

Veiller à la bonne articulation entre les équipes soignantes, les équipes hôtelières, les professionnels de l’animation et les fonctions supports.

Suivre les indicateurs d’activité, analyser les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

Qualité des soins et de l’accompagnement des résidents (en collaboration avec l’IDEC) :

Veiller à la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et du respect des droits et libertés des résidents.

Promouvoir une culture de la bientraitance, du respect de la dignité, de l’intimité et du consentement.

En lien avec l’IDEC, veiller à l’application des procédures et protocoles relatifs à la qualité et à la sécurité de l’accompagnement.

Contribuer aux démarches d’évaluation de la qualité et au suivi des plans d’amélioration, en lien avec les équipes et les interlocuteurs institutionnels.

Communication avec les résidents et les familles :

Être l’interlocuteur de terrain des familles pour les informer de l’état de santé de leur proche (avec son accord) et des soins prodigués.

Participer au Conseil de la Vie Sociale (CVS) de l’EHPAD en tant que représentant de l’équipe soignante, pour porter les questions relatives aux soins et au bien-être des résidents.

Développer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire, les acteurs sanitaires et médico-sociaux et les intervenants extérieurs.

Mise en œuvre de projets institutionnels :

Dynamiser le travail d’équipe autour des différents projets de l’établissement : projet d’établissement, projet de soins, projets d’animation ou de vie sociale, etc. .

Contribuer, en concertation avec la direction et le médecin, à toute action visant à améliorer la qualité de vie des résidents.

Tâches administratives et reporting :

Assurer le suivi des éléments administratifs nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.

Assurer le suivi des effectifs, des besoins de remplacement et des situations nécessitant un arbitrage.

Préparer les bilans, comptes rendus et tableaux de bord utiles au pilotage de la structure.

Veiller à la bonne application des procédures institutionnelles et au respect du cadre réglementaire applicable aux EHPAD.

Compétences requises

Le poste est ouvert à tout professionnel titulaire d’un diplôme MOSS1 ou qu’il est détient déjà un diplôme d’encadrement (caferuis, cds)

ou professionnel ayant un Diplôme de niveau Bac+3 minimum, idéalement dans les domaines du management des ESSMS ou du management des services à la personne qui s’engage à suivre un parcours de professionnalisation (MOSS1)

Une expérience significative dans le secteur sanitaire, social ou médico-social est souhaitée, idéalement dans une fonction d’encadrement, de coordination ou de pilotage d’activité.

Une expérience en EHPAD ou auprès de personnes âgées dépendantes constitue un atout.

Conditions de travail

Avantages à nous rejoindre

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Compétences

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