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DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC

Ministereinterieur · Paris

Publiée le 16 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le/La RRH des civils de la brigade des militaires de la Sécurité civile pilote, coordonne et sécurise la gestion des ressources humaines sur son périmètre. Il/elle constitue l’interlocuteur privilégié des services RH et conseille directement le général de brigade. Dans ces conditions, vous assurerez les missions principales suivantes :

• élaborer et piloter une politique RH commune au sein des entités ;
• élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité et de GPEEC ;
• piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au sein des ESOL et régiments : 60 agents ;
• piloter les différentes campagnes : RIFSEEP, avancements, entretiens professionnels, etc. ;
• piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis pour l’ensemble de la brigade et des ESOL.

Votre environnement professionnel :

· Activités du service

· Composition et effectifs du service

L’état-major de la BMSC est composé de 36 militaires et 2 agents civils. Le/la RRH des civils travaille en réseau avec le bureau de l’organisation des ressources humaines (BORH) et les différents acteurs de la chaîne RH de la DGSCGC et de la brigade. Il/elle assure la coordination fonctionnelle des sujets relevant de son périmètre.

· Liaisons hiérarchiques

Le/La RRH des civils de la BMSC exerce ses missions sous l’autorité du chef BORH (N+1) et du chef d’état-major (N+2). Il/elle rend compte de l’activité du pôle, des principaux enjeux RH et des situations nécessitant un arbitrage. Il/elle dispose d’une autonomie dans l’organisation et le pilotage de son périmètre.

· Liaisons fonctionnelles

• la DMN-BCA ;
• le BRHF de la DGSCGC ;
• les bureaux de gestion RH des ESOL et régiments.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• travailler dans un environnement interministériel (MINARM et MININT)

Qui contacter :

Capitaine CHAPMAN, Adjointe au chef du bureau organisation ressources humaines

Tél : […]

mèl : […]

Capitaine ARMAN, chef du bureau organisation ressources humaines

Tél : […]

mèl : […]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise, requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise, requis

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation : niveau expert, requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique, requis
• Savoir gérer un projet : niveau expert, requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise, requis
• savoir s'exprimer oralement : niveau expert, requis

Vos perspectives :

Ce poste exige de l’autonomie et est indéniablement un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle dans lequel il s’inscrit. La diversité des missions et le rôle de pilotage qui sont prévus sont autant d'éléments permettant par la suite de poursuivre sur des missions comparables au sein de l'administration centrale.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Direction des Moyens Nationaux (DMN)

Brigade des militaires de la sécurité civile (BMSC)

Lieu d’affectation :

immeuble Garance - 18-20 rue des Pyrénées - 75020 - PARIS

Codification RMFP

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources humaines

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Libellé et code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : XXXXX

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0%

Codification REMI

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : COMMUNICATION

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Responsable des Ressources Humaines - GRH001A (100 %)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%

Libellé et code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0%

Codes Dialogue :

SAA : SC815186; SAO : SC815186

Fondement juridique du recrutement

Le poste est-il ouvert aux contractuels : Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

• 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)

Compétences

• gestion des ressources humaines

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