MonPoste › Offres d'emploi

Chargé(e) de Reporting RH Groupe H/F

Spie · CDI

Publiée le 9 septembre 2026

Votre mission

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH.

Missions principales

• Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).
• Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales.
• Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.
• Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).
• Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.
• Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.
• Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats.
• Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.
• Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH.
• Administration des outils de reporting RH et amélioration continue
• Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.
• Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting.

Projets transverses :

• Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.

Votre profil

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5).
• Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.
• Bonne maîtrise d'Excel/Power BI.
• Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout.
• Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD.
• Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.
• Un bon niveau d’allemand serait apprécié.

Compétences clés

• Analyse et traitement de données.
• Rigueur et sens du contrôle.
• Esprit de synthèse.
• Gestion de projets transverses.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux.
• Force de proposition et démarche d'amélioration continue

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre SPIE, c'est aussi..

• Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.
• Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.
• Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.
• Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.
• Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.
• Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.
• Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.
• Télétravail : 2 jours par semaine.

En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.

Compétences

• informatique décisionnelle
• responsabilité sociale des entreprises
• service administratif
• gestion de projets

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Spie