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Chef de service départemental adjoint Nièvre H/F

Office Français de la Biodiversité · Nevers (58) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Mission :

Seconder le chef de service départemental dans le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des activités du service.

Représenter l’établissement et contribuer à l’animation des partenariats au niveau départemental.

Activités principalesManagement :

• Seconder le chef de service dans :
• La déclinaison des orientations régionales au sein du service,
• Le recueil des besoins d’appui par les services régionaux pour le service,
• L’animation de l’équipe et l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions,
• L’organisation et l’animation du travail d’équipe, la priorisation des missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par lpar la Directrice Régionale,
• La programmation d’activité, le suivi de sa mise en œuvre, le rapportage de l’activité (applicatifs métier) et la rédaction du bilan de fin d’année,
• La mobilisation des équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités,
• Le développement d’une culture, de pratiques et d’une vision commune des missions et des priorités,
• L’attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement,
• L’accompagnement du développement et du maintien des compétences des agents,
• La mise en œuvre des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions ;
• Contribuer à la définition des objectifs de l’équipe ;
• Piloter la répartition des signalements et des sollicitations au sein du service afin d’équilibrer la charge de travail entre les Inspecteurs de l’Environnement
• Définir dans le planning du service, les binômes « de permanence » en charge des missions prioritaires chaque jour
• Porter et défendre la position de l’Établissement
• Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
• Participer aux comités managériaux (RCM)

Police et appui technique :

• Participer aux MISEN et aux COLDEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre ;
• Être le correspondant privilégié du parquet pour le service ;
• Veiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN et en COLDEN ;
• Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires ;
• Seconder le chef de service dans le pilotage de l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires ;
• Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles ;
• Superviser le pilotage de l’appui technique du service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise ;

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Profil recherché

Être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel titulaire du bac minimum.

Compétences et qualités requisesConnaissances :

• Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique ;
• Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité ;
• Connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement ;
• Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire.

Savoir-faire opérationnel :

• Manager et organiser le travail d’une équipe ;
• Identifier les enjeux territoriaux ;
• Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité
• Managérial de la DR ;
• Assurer le suivi de dossiers ;
• Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie ;
• Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux.

Savoir-être professionnel :

• Qualités rédactionnelles ;
• Qualité d’expression orale ;
• Qualités relationnelles.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Informations complémentaires

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle).

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Groupe RIFSEEP : 1

Relations liées au posteRelations internes :

• Direction régionale ;
• Directions nationales.

Relations externes :

• Préfet, DDT, DREAL ;
• Procureur ;
• Collectivités territoriales ;
• Syndicats de rivières ;
• Représentants du monde agricole ;
• Fédérations de pêche et de chasse ;
• Acteurs de la biodiversité.

Conditions particulières d’exercice

• Commissionné et assermenté ;
• Port de la tenue et de l’armement ;
• Déplacements fréquents interdépartementaux ;
• Permis B.

Statut du poste

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de politique environnementale

Compétences

• organiser le travail
• politique environnementale
• cynégétique
• prendre des décisions

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