Responsable Ressources Humaines - Pilotage & Management d'équipe

CEA · France · CDI

Publiée le 22 octobre 2026

Description de l'offre

Vous prenez la responsabilité de la cellule Ressources Humaines du site de Marcoule.

Vous accompagnez les managers et les salariés dans leurs enjeux RH quotidiens et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH du CEA. Véritable partenaire des directions opérationnelles, vous intervenez sur des sujets variés : management, développement des compétences, mobilité, dialogue social, qualité de vie au travail et transformation des organisations.

En tant que chef.fe de cellule, vous participez à la construction de la feuille de route commune de la DES/DRH. Vous travaillez en collaboration avec les chef.fes des 3 autres cellules RH (Paris-Saclay, Cadarache, Grenoble) pour le partage de REX et l’harmonisation des pratiques.

Votre périmètre :

Les unités de la Direction des Energies sur le Centre de Marcoule : l’ Institut des Sciences et technologies pour une Economie Circulaire des énergies bas carbone (ISEC), la Direction des projets de Démantèlement, de Service nucléaire et de gestion des Déchets (DDSD), le Service de Contrôle de Gestion de Marcoule (SCGM)

Vos principales missions :

Manager et développer votre équipe, vous :

• Donnez les orientations et priorités de la cellule ;
• Accompagnez le développement des compétences de votre équipe ;
• Conduisez les entretiens annuels et professionnels ;
• Favorisez l'évolution des collaborateurs ;
• Développez une dynamique collective fondée sur la coopération et l'amélioration continue.

Accompagner les managers et les salariés

Partenaire RH d'une centaine de managers, vous les accompagnez notamment sur : les situations individuelles et collectives, les mobilités, les parcours professionnels, les évolutions de carrière, les situations sensibles ou complexes, les dispositifs d'accompagnement des managers.

A ce titre vous êtes l’interlocuteur privilégié de la Direction de l’ISEC, de la responsable RH de la DDSD et de la Direction du Centre de Marcoule

Piloter les politiques RH

• Vous coordonnez et pilotez l'ensemble des campagnes RH de votre périmètre : développement des compétences, mobilité interne, promotions et primes individuelles, revues de personnel, alternance et stages, participation à la construction et au suivi du plan d'emploi ;
• Vous assurez également le suivi des indicateurs RH et le reporting auprès de votre hiérarchie.

Contribuer au dialogue social et aux projets transverses

• Vous participez aux différentes instances du Centre et représentez votre périmètre sur les sujets RH ;
• Vous contribuez également aux audits internes et externes, aux groupes de travail transverses et aux projets d'amélioration continue des pratiques RH ;
• Vous assurez également les fonctions de Référent(e) Risques Psychosociaux (RPS) pour votre périmètre. A ce titre, vous réalisez des diagnostics, conduisez des entretiens, proposez des plans d'actions et accompagnez leur mise en œuvre.

Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 Généraliste ou spécialité Ressources Humaines, suivi d'une expérience professionnelle de 8 à 15 ans idéalement dans le domaine RH. Une maîtrise du référentiel réglementaire RH est nécessaire.

Vous alliez autorité et souplesse, pour mobiliser et fédérer les équipes autour d’objectifs ambitieux.

Votre leadership naturel, votre sens de l’intérêt général et votre aptitude à prendre des décisions, anticiper et organiser sont des atouts qui vous permettent d’apporter une réelle valeur ajoutée.

Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre esprit de collaboration en équipe.

Vous êtes axé.e sur les résultats et prêt.e à assumer des responsabilités majeures.

Vous êtes une personne de confiance, capable de faire preuve de discrétion et de respecter la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions.

Vous êtes capable de maintenir votre calme et votre efficacité face à des situations d’urgence, de prendre des décisions réfléchies, tout en gardant une attitude professionnelle et constructive.

Ce poste offre une vision globale de la fonction RH dans un environnement scientifique, technique et industriel exigeant, au cœur des enjeux de la transition énergétique,

Postulez !

Intégrer le CEA c'est :

• S’inscrire dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité,
• Se voir offrir des perspectives de carrière et un éventail de possibilités considérable avec notamment plus de 60 familles de métier ; le CEA permet ainsi d’envisager un parcours riche et varié,
• Rejoindre une entreprise soucieuse de la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle : accord QVCT, télétravail, RTT, CSE etc.

« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés »

Description de la Direction

Au sein du CEA, la Direction des Energies (DES) apporte aux pouvoirs publics et aux industriels les éléments d'expertise et d'innovation pour la mise en œuvre d'un système énergétique bas carbone. Avec une approche intégrée du système énergétique, la DES s'intéresse à tous les modes de production d'énergie bas carbone, à leurs interactions au sein du réseau, à la problématique des ressources.

La DES est chargée de mener à bien les missions d'assainissement-démantèlement et de gestion des déchets pour les installations relevant de son périmètre.

Description de l'unité

La Direction des Ressources Humaines de la DES a pour mission de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines du CEA, plus particulièrement :

• de décliner une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.
• de définir les orientations de formation, en lien avec les unités opérationnelles et les axes du plan emploi à moyen et long terme du CEA.
• d'assurer le pilotage des effectifs.

La cellule RH accompagne cette politique et décline la stratégie RH auprès des opérationnels.

Le poste s'inscrit au sein de la cellule RH de la DES de Marcoule, composée d'une équipe de 8 personnes (5 permanents et 3 alternants).

Compétences

• assumer des responsabilités
• gestion des déchets
• respecter la confidentialité
• démantèlement
• prendre des décisions

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de CEA