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Gestionnaire Bibliothèque - MAIRIE DE CORCOUE SUR LOGNE
Communes · Corcoué-sur-Logne (44) · Sur site
Publiée le 16 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Catégorie : Catégorie C (employé)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Corcoué-sur-Logne recrute le/la gestionnaire de la bibliothèque qui, sous l’autorité du Responsable de l’espace de vie sociale et en lien avec les élus de la commune, aura en charge la gestion de la bibliothèque et la coordination des animations.
1 - Pilotage et suivi des activités de la bibliothèque municipale en collaboration avec l’équipe de bénévoles :
- Organisation de la bibliothèque et accueil physique et téléphonique du public ;
- Renseignement et orientation des usagers ;
- Gestion des transactions de prêt-retour, des réservations et des inscriptions ;
- Sélection et enrichissement des ressources documentaires : acquisition, couverture, catalogage, indexation, cotation, désherbage, statistiques SCRIB et déclarations de droits ;
- Rangement et classement des collections ;
- Organisation d’actions d’animation à destination de différents publics et animation de la collaboration avec les partenaires institutionnels ou locaux (écoles, petite enfance, associations, acteurs sociaux, culturels, DRAC, bibliothèque départementale, etc.) ;
- Proposition de nouveaux partenariats : actions de développement des publics dans la bibliothèque ou hors les murs avec les acteurs locaux ;
- Promotion de la bibliothèque auprès des administrés notamment via des actions de communication sur les outils dédiés (site internet, page Facebook, panneaux d’affichage, etc.) ;
- Coordination et animation de l’équipe de bénévoles ;
- Gestion administrative et financière de la bibliothèque ;
- Développement de l’accès numérique pour les usagers ;
- Suivi des navettes documentaires.
2- Mise en œuvre des objectifs municipaux relatifs à la lecture publique ;
Horaires de travail :
- Lundi : 9h – 12h
- Mardi : 9h – 12h / 13h – 18h
- Jeudi : 9h – 12h
- Vendredi : 9h – 12h
Profil recherché
Savoir-faire :
- Bonne culture générale et littéraire
- Connaissance du métier en général, de son évolution et de l’implication qui en découle
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des techniques de classement et d’équipement des documents
- Connaissance des techniques d’animation
- Maitrise des techniques de réparation et de conservation des ouvrages
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public, être garant de l’image de la collectivité
- Sens des responsabilités, dynamisme et rigueur
- Capacité d’initiative, d’adaptation, d’analyse et d’écoute
- Bonne capacité de communication (écrite et orale), d’organisation et de planification
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Qualités relationnelles avec les élus, les bénévoles, le public de tous âges
- Travail en équipe
- Ponctualité
Contraintes du poste
- Travail en bureau et guichet d’accueil
- Polyvalence, disponibilité et adaptabilité
- Travail occasionnel le weekend ou en soirée
- Devoir de confidentialité
- Force morale, éthique du service public
- Application des consignes de sécurité relative à la sécurité des personnes, des biens et des locaux
- Surveillance et contrôle des accès au bâtiment
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV et, pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à l’attention de Madame la Maire à l'adresse mail […]
Informations complémentaires :
- Accès au Comité des œuvres sociales (COS) ;
- Dispositif de prévoyance ;
- Prime de 13ᵉ mois pour les agents titulaires ;
- Participation financière de la collectivité à la mutuelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de bibliothèque
Compétences
- morale
- statistiques
- graphiques animés
- éthique
- Travail en équipe
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public