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Directeur(rice) du Multi-Accueil Collectif de Saint-Vaury (H/F) - AGGLOMERATION DU GRAND GUERET

Etablissements publics de coopération intercommunale · Saint-Vaury (23) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

L’agent (h/f) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Petite Enfance.

Il/elle occupe les fonctions de Directeur(trice) de la structure, et a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o023260624000796-directeur-rice-multi-accueil-collectif-saint-vaury?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs :

• Titulaire d’un diplôme d'Etat (Infirmier, Médecin, Puéricultrice, EJE, Sage-femme, Assistant de service social, Educateur Spécialisé, Conseiller en économie sociale et familiale (CESF), Psychomotricien, DESS ou Master II de Psychologie, Professeur des Ecoles) permettant l’accès à la catégorie A (filière médico-sociale) et permettant la direction d’une « Grande Crèche ». C.F Article R23 24 du code de la santé publique

-Expérience de 3 ans exigée dans les fonctions de directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique dans un ou plusieurs établissements ou services d'accueil du jeune enfant,

-Pour les personnes disposant d'une expérience de 3 ans comme référent technique, à minima un diplôme d'auxiliaire de puériculture est exigé à la date de la prise de fonction comme directeur(trice);

• Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations
• Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles.
• Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire :

• Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d’établissement
• Maitrise des outils bureautiques

Savoir-être :

• Qualités relationnelles
• Ecoute
• Réactivité
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur

Informations complémentaires

Rémunération établie selon la grille du cadre d'emplois correspondante au profil du candidat retenu + IFSE (prime) + chèques déjeuners + CNAS (équivalent CE) + participations employeur sur la prévoyance garantie maintien de salaire et sur la complémentaire santé.

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret par mail : […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Puéricultrice, Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Compétences

• puériculture
• sociologie
• économie
• santé publique
• psychologie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public