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Chef de garage- Pool des conducteurs du corps préfectoral

Ministereinterieur

Publiée le 13 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales

• Encadrement des conducteurs du pool de la préfecture - 3 agents- et gestion de leur activité
• Gestion de l’entretien courant des véhicules et des équipements
• Suivi du planning d’entretien et de réparation des véhicules
• Expression des besoin en lien avec le SGCD et le chef de cabinet
• Conduite des membres du corps préfectoral et autres missions de conduites -visites officielles, …-;
• Coordination de la préparation et de l’organisation des missions -notamment avant les déplacements- ;
• Identification et application des règles de sécurité.

Le chef de garage est responsable de la gestion quotidienne du pool automobile. Il supervise les conducteurs, s'assure de l’état et de l’entretien des véhicules. Il est également chargé de la gestion des stocks -produits d’entretien- et de l'achat de nouveaux équipements. Il fait établir les devis en cas de réparations et participe au processus d’achat de véhicules en faisant remonter les expressions de besoin nécessaires. Il assure en complément de ses missions de chef de garage la conduite des membres du corps préfectoral.

Vos activités secondaires

• Conduite de véhicules légers ;
• Retrait des laisser passer consulaires -auprès des ambassades et consulats de la région- ;
• Acheminement de parapheurs urgents

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Les horaires de travail font l'objet d'une planification prévisionnelle sous réserve de leur adaptation en raison d'événements exceptionnels imprévisibles.

En dehors du cycle hebdomadaire et lorsque les nécessités de service l’exigent, il pourra être fait appel à l'agent en dehors des heures ouvrables, pendant les fins de semaine et les jours fériés en le plaçant sous le régime soit des heures supplémentaires, soit selon le cas de l'astreinte ou de l'intervention dans les conditions prévues par les textes d'application du décret du 25 août 2000.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Qui contacter :

M. François TETU, Chef de cabinet

[…]

Mme Marie BOXBERGER, cheffe du bureau des ressources humaines

[…]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse pour les candidats en interne ou externe:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel- Niveau maîtrise à acquérir

Connaissance technique au choix : conduite véhicule- N0iveau expert à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe- Niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser- Niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir communiquer- Niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter- Niveau expert requis

Savoir accueillir- Niveau maîtrise requis

S'avoir s'exprimer oralement- Niveau pratique requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir son parcours professionnel dans le domaines de l’encadrement et de la gestion logistique d’un parc automobile pour évoluer vers d’autres fonctions à responsabilités dans le domaine -logistique immobilière et technique.

Compétences attendues

Connaître l'environnement professionnel

Connaissance technique au choix : conduite véhicule

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne

21/29 avenue du Général de Gaulle

94000 Créteil

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Gestionnaire de Parc automobile -FPLOG008

Conducteur de véhicule - LOG011A

Domaine(s) fonctionnel(s) : Logistique et technique opérationnelle

Catégorie statutaire / Corps

C – Adjoint technique spécialité conduite

Fondement juridique du recrutement

Fondement juridique du recrutement :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Compétences

• travailler en équipe
• gérer la logistique
• règles de sécurité
• logistique

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