TECHNICIEN RÉSEAU DE TRANSPORT BREIZHGO 22 (F/H) - CDD 1 AN
Bretagne Gestmax Fr · France · CDD · 1 751 € par mois
Publiée le 21 octobre 2026
Contexte
La Direction des Transports et des Mobilités (DITMO) porte l’ensemble des sujets de mobilités en lien avec les infrastructures ferroviaires et routières, les services de transport de voyageurs (ferroviaires, routiers et maritimes), dont le transport des scolaires, les stratégies d’accessibilité terrestres incluant les contractualisations avec l’Etat,et les nouvelles formes de mobilités.
Depuis le 1er septembre 2017, la compétence liée aux transports interurbains, scolaires et maritimes, initialement confiée aux Départements, a été transférée à la Région dans le cadre de la loi NOTRe. L’ensemble de l’offre de transport public régional est regroupée au sein du réseau régional « car+train+bateau » BreizhGo.
La Direction des Transports et des mobilités s’est réorganisée pour répondre aux défis à la fois stratégiques et opérationnels auxquels elle doit faire face. Elle se structure de la manière suivante :
- Le service Infrastructures Mobiles Aménagement (SIMA) porte la stratégie d’aménagement et
d’équipement,
- Le service Mobilités et Digital (SMODI) est chargé de définir les services aux voyageurs (distribution, tarification, information, nouveaux usages, …) et est garant de la qualité de service,
- Le pôle Communication, Animation, Usagers (POLCAU) est responsable de la relation aux usagers, de la
communication et de la concertation,
- Le Service des Opérations de Dessertes Maritimes porte l’ensemble des sujets liés à la desserte des îles,
- La Direction Déléguée des Opérations de Transports Terrestres » (DDOTT) gère les transports terrestres que ce soit en mode ferré ou en mode routier et doit apporter une vraie capacité à agir, et en même temps, rechercher des synergies et les méthodes communes pour animer le réseau régional de transports. La Direction se compose de quatre antennes et de deux pôles fonctionnels et englobe donc tous les sujets opérationnels liés à la compétence transports, que ce soit au niveau de l’animation contractuelle avec les différents prestataires, de la gestion du transport des scolaires sur le territoire régional ou encore de la définition du niveau de desserte (ferroviaire et routier) attendu pour les voyageurs.
L’antenne de St-Brieuc est chargée de la gestion et de l’organisation du réseau BreizhGo de transport routier sur le territoire des Côtes d’Armor. Elle est située au sein de l’espace territorial Armor qui regroupe sur plusieurs sites une soixantaine d’agents.es chargés.es de mettre en œuvre les politiques et compétences régionales.
Sous l’autorité hiérarchique de l’ adjoint à la cheffe d’antenne, le.la responsable de secteur intervient sur le secteur est du Département des Côtes d’Armor. Il. elle assure le suivi et la gestion du plan de transport des lignes régulières et scolaires de son secteur en coordonnant les actions des différents intervenants (au sein de l’antenne et externes)
Missions
Suivi technique du plan de transport et de ses évolutions :
- Etudier ou arbitrer les demandes de création de points d’arrêt, en lien avec le transporteur, les communes e le département.
- Etudier, en lien avec le transporteur, les possibilités d’améliorer le fonctionnement du réseau sur un secteur donné et être force de proposition sur des évolutions (diagnostic de lignes et de points d’arrêts, identification de dysfonctionnement, temps de transport, etc.).
- Mettre à jour, en lien avec les transporteurs, les unités d’œuvre (kilomètres, véhicules, etc.) dans un souci d’efficacité économique.
- Echanger avec les gestionnaires et/ou les gestionnaires/médiateurs sur les mises à jour à apporter au plan de
transport dans le logiciel métier (restructuration de desserte, nouveaux points d’arrêt, modification d’itinéraires, …).
- Mettre en œuvre et organiser les contrôles de la bonne exécution des services et le respect du contrat par les transporteurs et résoudre les problématiques relevées lors des contrôles (incohérence entre plan de transport théorique et réalité du terrain, arrêts de complaisance, etc.).
- Etudier et valider en lien avec le transporteur les aménagements ponctuels des itinéraires et horaires en raison de travaux.
Aménagement des points d’arrêt, gares routières et pôles d’échanges :
- Participer aux réflexions et émettre un avis sur les projets d’aménagement proposés par les collectivités locales et, le cas échéant, faire évoluer les projets, auprès de bureaux d’études et d’élus.
- Evaluer le montant de la subvention régionale et rédiger le projet de convention de financement en conformité avec les critères d’aménagements éligibles à une subvention.
- S’assurer du bon fonctionnement des gares routières (scolaires) avec les gestionnaires-médiateurs, les transporteurs, les établissements scolaires.
- Contribuer au déploiement des poteaux interurbains et scolaires sur le réseau et suivre leur pose/dépose (notamment préparation de la feuille de route pour l’entreprise qui doit intervenir).
Relations usagers et partenaires :
- Contribuer au traitement des situations de crise (intempéries, grèves, accidents, cas de force majeure).
- Préparation et conduite de réunion avec les partenaires (élus locaux, chefs d’établissement scolaires, parents d’élèves, usagers, transporteurs) sur la préparation ou la modification d’un plan de transport ou sur les améliorations envisageables en matière de sécurité.
- Traiter les réclamations relatives au plan de transport.
- Veiller à la qualité et mise à jour des informations horaires et des informations diffusées par ou vers les transporteurs à l’occasion de modifications de l’offre de service.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent dépend directement de (n + 1) : Adjoint à la cheffe d’antenne
· L’agent encadre directement (n-1) sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : services de la Direction déléguées, SMODI, POLCAU, SIMA
· Au sein de la collectivité : DET, DNSI, DELS, DIL, DIRAM
· Partenaires extérieurs : Usagers, établissements scolaires, transporteurs, élus locaux et services communaux, intercommunaux, départementaux
Lieu de travail : Saint-Brieuc
Horaires et temps de travail :
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :
- Permis B obligatoire,
- Déplacements en dehors des plages variables
- Disponibilité horaire pour les contrôles terrain au lieu d’une grande disponibilité
- Contraintes calendaires en période estivale : prise de congés en lien avec les nécessités de services (période du 15/08 au 15/09 proscrite),
- Participation aux astreintes opérationnelles à l’issue d’une première phase d’appropriation du poste (astreinte téléphonique)
Dotation particulière : téléphone portable avec accès internet
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
CDD d’un an à pourvoir dès que possible (éventuellement renouvelable)Rémunération nette mensuelle hors prélèvement à la source de 1751,01 €. Lieu de travail : Saint Brieuc
Compétences recherchées
Savoir-faire
- Connaissance des transports publics : environnement institutionnel, organisation régionale.
- Connaissance dans le domaine de la sécurité routière et aux points d’arrêts.
- Maîtriser les données techniques d’un projet d’aménagement de voirie.
- Appréhender les données liées à l’exploitation d’une ligne interurbaine ou scolaire en lien avec les transporteurs.
- Maîtriser et défendre les objectifs globaux de la collectivité en matière de développement des transports collectifs.
- Maîtriser les outils bureautique (Word, Excel) et informatique (utilisation quotidienne d’un progiciel de gestion technique et cartographique des itinéraires).
Savoir-être:
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse rédactionnelle
- Capacité d’initiative et décisionnelle, notamment en situation « de crise »
- Capacités pédagogiques
- Aptitudes à la conduite de réunion
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et respect des délais
- Savoir rendre compte et alerter
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Compétences
- marché du travail
- Excel
- Travail en équipe
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