Chargé de Projets RH H/F - CDD
Transavia · Orly (94) · Intérim
Publiée le 16 octobre 2026
Dans un contexte de croissance et de transformation, nous recherchons un·e Chargé·e de Projets RH H/F pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcours professionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.
Rattaché·e à la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels, vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, le recrutement, la communication et le marketing.
Parcours professionnels et mobilité
- Concevoir et déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.
- Formaliser et valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.
- Développer des outils d’accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d’évaluation, oxygénation…
- Coordonner les acteurs concernés et mesurer l’impact des actions.
Transformation et projets RH transverses
- Contribuer au développement de projets RH communs avec les équipes de Transavia Pays-Bas, dans une logique de partage d’expertise et de convergence des pratiques.
- Participer aux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.
- Contribuer à la cartographie des métiers et à l’identification des emplois émergents ou sensibles.
- Faire évoluer les référentiels métiers et les outils d’orientation professionnelle.
- Construire les feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec les parties prenantes.
Marque employeur et relations écoles
- Déployer les actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.
- Organiser les salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.
- Animer les réseaux d’ambassadeurs et suivre l’efficacité des actions menées.
Diversité et inclusion
- Déployer et enrichir les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
- Organiser des actions de sensibilisation et des événements internes.
- Mobiliser les relais internes et évaluer l’impact des initiatives.
Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.
Compétences
- cartographie
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Transavia