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Policier Municipal - COMMUNE DE CREST

Communes · Crest (26) · Sur site · 1 900 – 2 200 € par mois

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité directe du chef de service de police municipale, vous participez à la surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.

Vous assurez des opérations de surveillance, de prévention et de répression des actes délictueux et contraventionnels.

Vous contribuez à l'instauration d'une relation de proximité avec la population.

Missions principales :

• Contrôler et appliquer les dispositions du code général des collectivités territoriales
• Exécuter les ordres et les consignes de ses supérieurs hiérarchiques dans le respect des textes, codes et législation en vigueur
• Contrôler les infractions au code de la route
• Contrôler l'application et le respect des arrêtés municipaux
• Contrôler et appliquer toutes les mesures de police prises par le Maire
• Signaler les dysfonctionnements techniques, de matérialisation et de voirie
• Surveiller la commune : aider et renseigner les administrés, assister des personnes en difficulté,
• Intervenir sur les accidents, calamités, fléaux ou catastrophes naturelles
• Participer aux actions dans le cadre du plan communal de sauvegarde
• Participer aux manifestations locales ou nationales : cérémonies et festivités organisées par la municipalité
• Respecter et appliquer les dispositions de la convention de coordination GIE/PM
• Rédiger les mains-courantes, procès-verbaux et rapports
• Procéder à des verbalisations ou vidéo-verbalisation dans le respect des consignes
• Effectuer les opérations dans le cadre de la police funéraire
• Effectuer des missions de surveillance à pied, vélo ou véhicule

Autres missions :

• gestion de régies
• participation à des campagnes de sensibilisation
• gestion du fonctionnement du chenil et capture des chiens errants

Profil recherché

Savoirs :

• connaissance de la réglementation relative aux pouvoirs de police du maire et des attributions des administrations ainsi que des pouvoirs et attributions des services de sécurité et de justice,
• connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
• application des techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux,
• application des techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que des techniques d'interpellation,
• maîtrise du fonctionnement des administrations et établissements publics, des instances, processus et circuits décisionnels.

Savoir faire :

• appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention,
• informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
• recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats,
• analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus,
• rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
• établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention,
• appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli,
• respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,
• sens du service public.

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.

Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.

Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH ([…])

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Compétences

• lois sur la circulation routière

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public