Chef de service carrière et rémunération H/F
Lotetgaronne Gestmax Fr · France
Publiée le 22 octobre 2026
Qualifications obligatoires
- Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
- Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
- Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
- Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
- Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition
Qualifications autres
- Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
- Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
- Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
- Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services
Les savoir-faire
- Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
- Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
- Maîtrise des règles de communication orales et écrites
- Maîtrise du logiciel RH
- Savoir piloter un projet, travailler en transversalité
Les savoir-être
- Savoir rendre compte
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Rigueur
Particularités liées au poste
- Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
- Forte discrétion
Dans le cadre de la réorganisation de la DRHDS, une évolution progressive vers une gestion RH semi-intégrée, associant les missions de carrière, de rémunération et de retraite, est prévue à moyen terme.
Une expérience préalable en gestion RH semi-intégrée, associant carrière, rémunération et retraite, constituerait un atout supplémentaire pour le poste.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Compétences
- gestion du personnel
- pédagogie
- Paie
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Lotetgaronne Gestmax Fr
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