Chef du service paie et du contrôle budgétaire RH - PB 1680
Polynésie française (fonction publique) · France
Publiée le 18 septembre 2026
Finalité / Descriptif synthétique
Le Chef de service assure le traitement de la paie sur les huit budgets, avec le management d'une équipe composée de 5 agents. Il vérifie la cohérence et contribue à la réalisation d'études, d'analyses et statistiques relative à la rémunération. Il assure le suivi et l'analyse financière RH du budget principal et des budgets annexes, en étroite collaboration avec les équipes de la Direction des Ressources humaines et de la Direction des finances et de la performance hospitalière.
Compétences
Connaissance de la législation relatives aux ressources humaines (statut de la fonction publique, droit du travail, social, administratif, jurisprudence statutaire, paie...),
Connaissance des procédures administratives,
Maîtrise des outils informatiques,
Maîtriser l'analyse et la gestion financière,
Maîtrise du pilotage budgétaire
Capacité à extraire, à analyser et synthétiser les données pertinentes,
Autonomie, rigueur, réactivité, capacités d'analyse
Respect de la déonthologie et l'éthique de travail,
Aisance relationnelle
Management d'équipe
Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité ou nécessaire à son exercice
Connaître les règles de la comptabilité publique et privée, selon son domaine d'activité
Coonaitre les régles d'analyse financiére
Détenir une rigueur méthodologique et organisationnelle, avoir le sens du temps et des priorités
Respect de la déontologie et de l'éthique professionnelle
Activités principales
- Suivre l'exécution budgétaire des dépenses relatives aux ressources humaines ;
- Participer à l'analyse des données, des tableaux de bord et synthétiser les résultats ;
- Mener les travaux de reporting et de pilotage de la masse salariale
- Travailler en collaboration avec les autres services de la DRH (dont carrière, recrutement, comptabilité, applicatif et contrôle interne) ;
- Construire les prévisionnels et atterrissage de la masse salariale ;
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système d'une organisation en matière de rémunération ;
- Participer à faire évoluer la réglementation dans son domaine d'activité.
- Réceptionner les composants de la rémunération (principal et accessoires) ;
- Contrôler la cohérence des données informatiques, des informations et des pièces justificatives ayant un impact en paie ;
- Effectuer les calculs d'engagement des salaires ;
- Résoudre les problématiques liées à la paie et communiquer de manière proactive avec les agents ;
- Calculer les gardes et astreintes des médecins ;
- Assurer les échanges avec les chefs de pôle, médecins et cadres de santé, en cas de réclamations relatives à la paie ;
- Assurer le contrôle et suivi budgétaire des dépenses de personnels et anticiper les variations de la rémunération.
Compétences
- gestion financière
- statistiques
- droit du travail
- comptabilité
- Paie
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Polynésie française (fonction publique)
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