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GESTIONNAIRE DES EFFECTIFS MILITAIRES

Ministereinterieur · Sathonay-Camp (69)

Publiée le 1 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :

• Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9700 personnels à gérer)
• Veiller les boites organiques de la section,
• Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif) mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérisées en télétravail
• Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH mission télétravaillable
• Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX” mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérises en télétravail
• Gérer les dossiers PACS et MARIAGE et notamment les déclarations relatives à l’indépendance
• Appuyer les gapistes sur des mises à jours spécifiques
• Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes
• Dispatcher les cartes professionnelles aux unités

Votre environnement professionnel :

Activités du service

• piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S) pour la RGARA,
• piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P) pour la RGARA,
• réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
• réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalissant 15 ans de service,
• dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
• gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
• gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,
• gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),
• valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,
• créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils,
• mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
• informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite.

Composition et effectifs du service

• 01 Sous-Officier de Gendarmerie
• 02 CSTAGN
• 09 personnels civils (8 N3A et 1 N2A)

Liaisons hiérarchiques

• Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine
• Lieutenante-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
• major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels – Administration (SGAPA)

Liaisons fonctionnelles

• SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l’état-major,
• service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC
• secrétariats groupements et compagnies gendarmerie départementale, groupements et escadrons gendarmerie mobile

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

• Congés : 27 CA, 16 RTT
• Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)
• 4 jours possibles par mois en télétravail flottant en réalisant les missions télétravaillables.

Qui contacter ?

• Au sein du service recruteur :

[…] ou […]

[…] ou […]

• Au sein du service RH : […]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-être

• Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

• Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

• Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la famille professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Curriculum vitæ (CV)
• Lettre de motivation
• Formulaire de mobilité / recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Auvergne - Rhône-Alpes

Bureau de la gestion du personnel Militaire

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

• Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
• Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
• Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
• Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie
• Formations au progiciel RH dispensées sur le site de Sathonay-Camp et formation continue dispensée par les personnels de la SGAPA.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Compétences

• programmation informatique
• base de données
• travailler en équipe
• service administratif
• gestion du personnel
• électronique
• technologies de dématérialisation
• SAP Data Services

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