Responsable de la « mission Maîtrise de l'activité » H/F
Ministère de l'Économie et des Finances · France
Publiée le 22 octobre 2026
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
Descriptif de l'employeur (suite)
Implantée dans un département de 1,485 M d’hab. (2023) considéré comme favorisé (+de 62% de foyers fiscaux imposables contre 43% au niveau national), mais aussi marqué par des contrastes territoriaux (22 QPV) et sociaux (tx de pauvreté de 6,2% arrondissement de Rambouillet, 15,4% pour celui de Mantes-la-Jolie), la DDFiP des Yvelines compte 1 295 ETP (01/01/2026). Elle entretient des échanges nourris avec les autres administrations(préfecture/ARS/URSSAF/ Rectorat/police/gendarmerie…), collectivités locales (réunions d’information/formation organisées par les Services de Gestion Comptable et les Conseillers aux décideurs locaux, visite régulière des présidents d’EPCI et maires des grosses collectivités), juridictions (CA/TJ/TA...), acteurs économiques (chambres consulaires/syndicats professionnels…), Banque de France, administrations sociales (CPAM/CAF) et Espaces France Services dans le cadre de la politique d’accueil des usagers. La direction a été redessinée par le Nouveau Réseau de Proximité en 2020 et compte 48 services, dont 2 services supra-départementaux (pôle juridictionnel administratif, compétent également pour la DDFiP 91, Centre des Payes de l’État), regroupés sur 10 sites depuis 2026. Elle est engagée dans une nouvelle phase d’adaptation de son réseau territorial, avec pour enjeux de redonner une masse critique aux services de gestion. Au 01/01/2027, la DDFiP sera organisée en 2 pôles Opérations de l’État et Missions support /Pilotage et Animation du réseau.
Description du poste
La Mission Maîtrise de l’Activité (2MA) est une structure de direction, directement rattachée au directeur. Son responsable est membre du comité de direction locale. La mission est composée de 4 secteurs : - Audit - Maîtrise des risques - Qualité comptable - Contrôle de gestion et relations aux usagers.
Le responsable exerce les fonctions de responsable départemental Risques et Audit (RDRA). Il organise les modalités de suivi du Plan Départemental de Contrôle Interne avec les directeurs de pôles et chefs de divisions, en supervise la réalisation et assure un rôle d’impulsion et de coordination. Il est le garant de l’homogénéité de la démarche et de la mise en œuvre du dispositif de maîtrise des risques au plan local. Par ailleurs, responsable de l’élaboration et de la réalisation du programme d’audit, il encadre l’équipe d’auditeurs et exerce un rôle de coordinateur des missions d’audit. Il intervient lors du cadrage des missions et s’assure du planning des travaux des auditeurs. Il les accompagne et les conseille en cas de difficultés dans la réalisation des missions et assiste le DDFIP lors de la restitution de l’audit.
Il est l’interlocuteur du Pilote Risques et Audit de la Délégation Interrégionale, chargé de la coordination de la mission dans le périmètre de la Délégation Ile-de France. Le RDRA rend compte 2 fois par an de la réalisation du PDCI et du programme d’audit au Comité Départemental Risques et Audit.
Le Responsable de la 2MA est en charge du contrôle de gestion et de la qualité de service. Il interroge les résultats et les moyens alloués aux différentes missions et services et propose d’éventuels infléchissements stratégiques. En concertation avec les pôles métiers, il développe sa propre analyse de la performance et une approche transversale des problématiques métiers.
La 2MA est dotée de 14 cadres et organisée en 4 pôles :
- pôle Audit composé de 7 inspecteurs principaux auditeurs et un inspecteur auditeur.
- pôle Contrôle de Gestion et Qualité de Service, piloté par un Inspecteur principal, participe au pilotage de la performance des missions et des structures de la direction. Il joue un rôle clé pour la conduite des dialogues de gestion annuels. En matière de qualité de services, l’équipe est chargée de la déclinaison de la stratégie relations à l’usager.
- cellule Risques pilotée par un Inspecteur Principal dont la mission consiste à identifier et traiter les événements de toute nature susceptibles d’altérer la capacité de la DDFiP à réaliser ses missions dans le respect des procédures et des contrôles prévus à cet effet.
- cellule de qualité comptable pilotée par un Inspecteur Principal. La CQC est chargée de garantir la qualité des comptes de l’État dans le département en exerçant elle-même des contrôles (expertise, corroboration, réponse aux signalements du 3ème niveau).
Conditions d'exercice particulières
Le responsable de la 2MA assure à titre personnel, en plus de l’encadrement de ses équipes, des missions transverses pour l’ensemble de la Direction départementale :
- animation des actions d’appropriation des règles de déontologie applicable aux agents des finances publiques ;
- conduite des actions relatives aux sanctions disciplinaires ;
- animation au niveau départemental des actions de sensibilisation sur le régime de responsabilité des gestionnaires publics (formations au profit des ordonnateurs de l’État et des collectivités et établissements publics locaux) ;
- pilotage du laboratoire départemental de traitement des données.
Description du profil recherché
- Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein de la mission et plus généralement de la Direction ;
- Capacité au travail coopératif, au collectif, au pilotage et à l’accompagnement des transformations ;
- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DDFIP ;
- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;
- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ;
- Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ;
- Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;
- Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DDFIP ;
- Capacité à évoluer dans un environnement numérisé.
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d'avancement d'échelon dans le corps d'origine.
Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles ; toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.
Fondement juridique du recrutement
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».
Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Compétences
- finances publiques
- service administratif
- comptabilité
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministère de l'Économie et des Finances