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chargé de mission habitat inclusif (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE

Conseils départementaux · Tours (37) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Directeur adjoint, le/la Chargé(e) de mission Habitat Inclusif pilote, coordonne et développe la politique départementale en matière d’habitat inclusif à destination des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et, plus largement, des publics fragilisés. Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations nationales relatives à l’habitat intermédiaire ainsi qu’aux orientations départementales en matière de virage domiciliaire, de prévention de la perte d’autonomie et d’inclusion sociale.

Le/la Chargé(e) de mission Habitat Inclusif aura notamment en charge :

• la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d’habitat inclusif, en articulation avec le Plan Départemental Habitat et Hébergement (PD2H) porté par la Direction Insertion, Habitat et Logement ;
• la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques départementales relatives aux solutions d’habitat inclusif et d’habitat intermédiaire ;
• l’instruction et le suivi des demandes d’Aide à la Vie Partagée (AVP) ;
• l’évaluation des projets portés par les opérateurs, la préparation des conventions de financement et le suivi administratif et financier des dispositifs soutenus ;
• le contrôle de la bonne utilisation des financements publics ainsi que la production des bilans d’activité et tableaux de bord associés ;
• la préparation des travaux de la Commission des financeurs de l’habitat inclusif, en lien avec le chargé de mission concerné ;
• l’accompagnement méthodologique des porteurs de projets et l’animation d’une rencontre annuelle dédiée ;
• l’animation et la coordination des réseaux de partenaires intervenant dans le champ de l’habitat inclusif et intermédiaire ;
• la représentation du Département auprès des partenaires institutionnels, opérateurs médico-sociaux, bailleurs, collectivités territoriales et autres acteurs concernés ;
• l’élaboration du rapport d’activité annuel transmis à la CNSA et l’évaluation de l’impact des dispositifs financés ;
• la réalisation d’une veille réglementaire et sectorielle ainsi que la préparation des éléments nécessaires aux arbitrages de la Direction et des élus ;
• la contribution aux projets départementaux relatifs à l’habitat intermédiaire, au maintien à domicile et au Schéma départemental unique des solidarités ;
• la rédaction de délibérations, rapports, notes, appels à projets et appels à candidatures en lien avec son domaine d’intervention

L’agent sera amené à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la Direction de l’Autonomie, de la MDPH ainsi qu’avec les services habitat de la Direction Insertion, Habitat et Logement. Il/elle développera de nombreux partenariats avec les acteurs institutionnels et médico-sociaux du territoire.

Profil recherché

• diplôme dans les domaines des politiques publiques, de l’action sociale, de la santé publique, du développement territorial, du management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent ;
• expérience souhaitée dans les secteurs médico-social, de l’autonomie, de l’habitat ou des collectivités territoriales ;
• expérience en conduite de projets partenariaux appréciée ;
• bonne connaissance des politiques publiques relatives au handicap, au vieillissement et à l’autonomie ;
• capacité à conduire des projets complexes et à travailler en transversalité ;
• aptitude à animer des réseaux de partenaires et à coordonner des démarches multi-acteurs ;
• capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• excellentes qualités rédactionnelles ;
• sens de l’organisation, autonomie, rigueur et force de proposition ;
• aisance relationnelle et capacité à rendre compte ;
• maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative

Madame la Présidente du Conseil départemental

Direction des Ressources Humaines

Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9

ou par mail à […]

Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Travailleuse sociale / Travailleur social

Compétences

• santé publique

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public